Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa

Abstract

   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar penempatan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa.

Sampel dalam penelitian ini di ambil pada rumus dari Slovin yaitu 37 orang karyawan yang bekerja pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Analisis yang digunakan dalam metode ini adalah analisis regresi linear sederhana.

Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan bahwa variable penempatan kerja secara positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu penempatan kerja yang dilakukan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa harus sesuai dengan keahlian dan kemampuan dari karyawan yang ada, sehingga karyawan merasa senang terhadap pekerjaannya dan karyawan akan merasa puas dengan hasil kerjanya.

Kata Kunci : Penempatan Kerja, KepuasanKerja.