PENGARUH INSENTIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji insentif terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten minahasa. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar  40 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara,observasi,dan angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya data kuesioner adalah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dan untuk menguji korelasi menggunakan Koefisien Korelasi kemudian untuk menguji determinasi yaitu untuk mencari besarna pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap efektivitas kerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,665 ; Koefisien Determinasi variabel Y sebesar 44,2% dan selebihnya yang 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pengaruh,Insentif, efektivitas kerja