PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk meneliti seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa. Dengan sampel penelitian 30 pegawai. Teknis analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Hipotesis dengan menggunakan bantuan program data analisis yang disediakan oleh Microsoft Exel 2007 dan Software SPSS Version 20.0.

Berdasarkan hasil perhitungan analisis diatas, dapat dilihat bahwa nilai konstanta untuk variabel X (Lingkungan Kerja) 0,951 adalah positif, yang berarti pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah berpengaruh positif dari pengujian hipotesis, didapatkan nilai  (14,894) > (1,701) dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai = 0,05. yang dapat diartikan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara positif dan signifikan nilai R  sebesar 0,942 sedangkan nilai R Square yaitu sebesar 0,888, yang berarti lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 88,8% sedangkan sisanya 11,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci  : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai