PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR (PDAM) MINUM KOTA BITUNG

Abstract

Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PDAM Kota Bitung

Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengukur besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai dari objek penelitian. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PDAM Kota Bitung yang berjumlah 140 orang karyawan.

Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PDAM Kota  Bitung dengan tingkat kelonggaran 16%. Maka yang sampel berjumlah 31 orang untuk Jumlah Ukuran sampel agar representatif menggunakan rumus Slovin.

Hasil penelitian diperoleh hasil . dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukkan nilai b sebesar 0.6204, hal ini berarti bahwa jika lingkungan kerja karyawan baik maka semangat kerja karyawan akan meningkat rata-rata 0.6204. koefisien determinasi secara statistik diperoleh 57% variable lingkungan kerja dapat dijelaskan variabel Semangat Kerja karyawan. Artinya bahwa 57% variabel Lingkungan kerja dipengaruhi oleh variabel semangat kerja karyawan. Sedangkan sisanya 43% dijelaskan oleh variabel di luar dari variabel semangat kerja karyawan yang tidak dibahas dalam penelitian ini. hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang berarti terhadap semangat kerja karyawan pada PDAM Kota Bitung. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 57%. Dengan demikian lingkungan kerja  dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Sedangkan 43% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak  dimasukkan dalam model untuk diteliti.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Karyawan