PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HOTEL GRAN PURI MANADO

Okbrinston Dalise

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Hotel Gran Puri Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan pengumpulan data menggunakan angket dengan ukuran sampel yang diambil yaitu karyawan tetap Hotel Gran Puri Manado yang berjumlah 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.

Kata Kunci:Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Refbacks

  • There are currently no refbacks.