Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Langowan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diKantor Kecamatan Langowan Timur.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yakni dengan melakukan pengumpulan data, informasi dari objek penelitian untuk mengetahui hal-hal yang berkaitan dengan masalah yang diteliti, Penelitian ini juga menggunakan metode pendekatan kuantitatif karena menggunakan data kualitatif yang diangkakan.

Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X) dan kinerja pegawai (Y), populasi adalah seluruh pegawai yang bekerja diKantor Kecamatan Langowan Timur yang berjumlah 30 orang pegawai, penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan pada anggota populasi yakni dengan mengambil seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian.

Teknik pengumpulan data malaui observasi dan kuesioner angket. Data dianalisis dengan analisi statistik regresi dan analisis statistik korelasi, dari perhitungan analisis regresi diperoleh harga a = 18.10 dan harga b = 0,59 dengan persamaan regresinya yakni; Y= 18,10+0,59. Maksudnya harga b = 0,59 apabila terjadi kenaikan disiplin kerja sebesar 1 skala/satuan akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,59 skala/satuan. Sedangkan untuk harga a = 18,10 yang menunjukan apabila tidak ada peningkatan disiplin kerja, maka kinerja pegawai adalah sebesar 18,10 skala/satuan, Sedangkan untuk analisis korelasi menunjukan bahwa disiplin kerja dan kinerja pegawai mempunyai korelasi yang positif dan signifikan, dengan nilai r = 0,67 dan determinannya r² = 0,44. hal ini dapat dijelaskan secara konkrit lagi bahwa disiplin kerja mempunyai korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar daya penentu yakni 44% atau disiplin kerja memberi pengaruh sebesar 44% terhadap kinerja pegawai, sedangkan selebihnya yakni 56% kinerja pegawai diKantor Kecamatan Langowan Timur dipengaruhi oleh variabel/faktor lainnya diluar disiplin kerja. 

Kata-Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.