PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT UNIMA

Abstract

Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif (Metode Survey) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pembagian Kerja Terhadao Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pusat UNIMA yaitu 349 orang. Jumlah sampel dalam penelitian yang digunakan dalam penelitian inj sebanyak 38 orang yang di ambil dengan Teknik Pengambilan nonprobability Sampling yaitu Sampling purposive. Teknik analisis yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik Analisis regresi untuk melihat besarnya pengaruh variabel X (pembagian kerja) dan variabel Y (efektivitas kerja) .Berdasakan hasil analisis, diperoleh koefisien korelasi dan koefisien determinannya, masing-masing r = 0,48 dan r² = 0,23, dapat disimpulkan lebih konkrit lagi bahwa hubungan antara variabel X (pembagian kerja) dan variabel Y (efektivitas kerja) adalah positif, dengan presentasi (yakni 48%) dari faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja adalah pembagian kerja sebesar 23% dan 77% lainnya ditentukan faktor lain yang tidak di teliti. Perhitungan analisis data diperoleh t hitung = 9.00. Sedangkan dari daftar distribusi t, dengan dk = 38 – 2 = 36 pada taraf kepercayaan  95% (α = 0,05) diperoleh nilai t_tabel = 2,042 Ternyata t _hitung lebih besar dari t_tabel (4.88 > 2,042) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembagian kerja tidak bias di abaikan.

 

Kata Kunci : Pembagian Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai.