Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Staf Marketing di PT. Equityworld Futures Cabang Manado

Ardihardianto Tiiyo, Jenny Nancy Kaligis, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Staf Marketing PT. Equityworld Futures Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil pengujian penelitian
menunjukkan, (1) Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention staf marketing di PT. Equityworld Futures Cabang Manado, (2) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention staf marketing di PT. Equityworld Futures Cabang Manado, (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Staf Marketing di PT. Equityworld Futures Cabang Manado (4) Job Insecurity, Stres Kerja, Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Staf Markrting di PT. Equityworld Futures Cabang Manado.
Kata kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover
Intention


References


Ardan,M., Jaelani Ahmad. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Turnover Intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. Purwokerto:CV. Pena Persada,2021.

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan

Akuntansi), 10(1), 85-101.

Basalamah, M. S. A., Sinaga, S. R., & Mursalim, M. (2023). Faktor-Faktor Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Claro Makassar. Journal on Education, 5(3), 8498-8511.

Bhrahmantio, L., Mukti, A. H., & Veronika, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI KERJA, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada PT. MERCEDES-BENZ NDONESIA). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 5(1), 1-10.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.

Dewi, S. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Equity World Futures Medan.

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020, May). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. In Prosiding University Research Colloquium (pp. 77-85).

Hanif, A. F. A., & Siswanto, S. (2023). Pengaruh Stress kerja terhadap Turnover Intention dan Lingkungan kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Manyar Medical Centre. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 790-797.

Kaligis, J. N., Jacobus, S. N., & Mongkareng, S. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Wunong of Education Research, 1 (3), 21-25.

Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 62-72.

Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2020). Pengaruh Job insecurity,Job Stress, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal RisetEkonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Masikopa, A., Tumiwa, R., & Kaligis, J. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KELELAHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk BITUNG. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(5).

Muhaling, R. A., Muthalib, A. A., & Nur, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Bank Sultra Cabang Utama Kendari. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 408-418.

Neli, B., Graha, A. N., & Setyastuti, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Penlaian Kinerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bersama Mencapai Puncak. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(1). Priyono, A., & Tampubolon, S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 5(2), 15-33.

Purwati, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77-91.

Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(4), 375-386.

Qomariah, N. (2023, May). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Jember. In Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM) (Vol. 1, No. 3, pp. 787-801).

Rangga, M. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 2990-3000. Wahyuni, W., Kusuma, K. A., Firdaus, V., & Andriani, D. (2023). Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2764-2777.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intetion To Leave (Studi pada karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.