PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BANK SULUT GO LANGOWAN

Chintya Sebrina Carmenita Monding, Sjeddie Watung, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dua variabel baru, yaitu Stres Kerja dan Motivasi, terhadap Loyalitas Karyawan di Bank Sulut Go Langowan. Jumlah sampel sebanyak 34 dipilih menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Produk memiliki pengaruh positif dan negatif secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Stres Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, sementara Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan, Stres Kerja dan Motivasi memiliki pengaruh positif dan negatif secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Koefisien determinasi (R square) sebesar 65,5%, menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja dan Motivasi memberikan pengaruh sebesar 65,5% terhadap Loyalitas Karyawan. Sisanya, sebesar 34,5%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References


Aesah, Siti. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. National Nobu Bank Cabang Kemang Village”, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No. 3: 85.

Anjani, N.L.P.A., dan Supartha, I.W.G. 2020, “Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivais Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak”, Jurnal E-Management, Vol. 9, No. 7: 2512.

Ariyati, Yannik & Mahendra, Riky. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam, Jurnal Of Global Business and Management Review, Vol. 1, No. 2: 3.

Aufa, In’amul. 2021. “Hubungan Self-Interest dengan Loyalitas Kerja Karyawan CV. Dai Rembang”, Skripsi Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang, Semarang.

Chaerudin, Ali et al, 2020, Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Jejak & Anggota IKAPI, Sukabumi.

Citra, M.L., & Muhammad, Fahmi. 2019. “Pengaruh kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan”, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2, No. 2: 214.

Hasibuan, S.P. Melayu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan kedua puluh satu: Jakarta: Bumi Aksara

I Wayan Sentana Putra & Anak Agung Ayu Sriathi 2019.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konpensasi Terhadap Loyalitas

Karyawan di Inna Bali Heritage Hotel

K.R. Rolos, Jeky, Sofia A.P. Sambul, Wehelmina Rumawas, 2018, Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT

Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota, Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No. 4 tahun 2018. ISSN 2338-9605. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi.

Naoval Yusup Fauzi 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Susu Koperasi Serba Usaha (KSU) Tandangsari Sumedang

Natalya Massie, Rachel, William A. Areros, Wehelmina Rumawas, 2018, Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Center Manado, Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No. 2 tahun 2018. ISSN 2338-9605. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi.

Ni Luh Putu Ayu Anjani & I Wayan Gede Supartha 2020.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron minyak.

Sari Permata Dewi & Yupiter Gulo 2017.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Gurita Lintas Samudra

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian. Bandung, Alfabeta..

Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi. Bandung.

Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.