PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP TONDANO

Indah Tesalonika Langkay, John Apituley, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Tondano. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi SDM (X1) memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t sebesar 7,429, melebihi nilai kritis (1,671). Demikian pula, Gaya Kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t determinasi sebesar 10,114. Selain itu, faktor-faktor ini tidak dapat diabaikan dalam hubungannya dengan kinerja karyawan, seperti yang dibuktikan oleh nilai t sebesar 53,233 pada Hipotesis Ketiga (H3). Dengan demikian, hasil penelitian ini mendukung hipotesis bahwa baik Kompetensi SDM maupun Gaya Kepemimpinan secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan di PT PLN Tondano, memberikan implikasi penting untuk manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan pengembangan sumber daya manusia yang efektif.

 

Kata kunci: Kompetensi SDM, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan


References


Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda, 2010.

Emron Edison, dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2016. Arcynthia. M. “Analisis Skripsi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar”. Makassar: Universitas Hassanudin.

Endah Setyowati. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Solusi Peningkatan Kinerja Organisasi,” Jurnal Ekonomi Islam, Vol. 4:1.Februari 2002.

Namira Mardin Amin. “Skripsi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang”. Makassar: Universitas Hasanuddin.

Sudarmanto. Kinerja SDM dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Perpustakaan Mahasiswa, 2009.

Agustinus, Maria. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah” Katalog e-Jurnal, Vol.1 No.1, Desember 2012, hlm.95-103 .

Arumawan, Sutikno, “Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja Dan Remunerasi Terhadap Kinerja PNS”, MADIC, Vol.1 NO.1, Oktober 2015

Resky, Engkos. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia”, Business Review, Vol.3 No.1, Mei 2012: 400-412.

Rivai, Veithzaldan Ella Jauvani Saala. “Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Perusahaan”, Edisi ke-3, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2010.

Riyadi, Slamet. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13 No.1, Maret 2011 : 40-45.

Sudarmanto, “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Yogyakarta : Perpustakaan Mahasiswa, 2014

Teguh, Oey, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya, Jurnal Internasional Manajemen Bisnis dan Investasi”, Vol.2, 1 Mei 2011:387-389, Binus Business Review.

Wibowo, Perilaku dalam Organisasi, Jakarta, Rajawali Pers, 2014 Sutrisno. 2007. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 2(1): 54-58

Winarti, MB 2007. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Jurnal Majalah Ilmiah UNIKOM 7(2): 256

Yunus, E. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Individu, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata, Serta Kepuasan Konsumen Pada Industri Pariwisata Di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) 8(4): 961-970.

Sudarmanto. 2005. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasinya dalam Organisasi. Pencetakan pertama. Penerbit Perpustakaan Mahasiswa. Jakarta.

Brahmasari, dan Agus S 2008. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10(2).

Dhermawan, AANB, IGA Sudibya, dan IWM Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 6(2): 173-174.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.