PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TASPEN KANTOR CABANG MANADO

Stevanus Panggey, Lihard Lumapow, Grace Moningkey

Abstract


Dari hasil penelitian yang telah dilakukan Pada PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Manado, yang bertujuan untuk mencari tahu apakah Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan survei yang berasal dari hasil penyebaran kuisioner penelitan kepada Karyawan yang ada di Pada PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Manado untuk mencari sebab dan akibat dari variabel yang akan diteliti. Populasi yang digunakan didalam penelitian ini yaitu para Karyawan yang ada di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Manado. Sedangkan untuk teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi berganda melalui uji persyaratan yang harus terpenuhi antara lain uji instrumen penelitian dan uji asumsi klasik. Data dari penelitian ini berasal adari kusioner yang telah diberikan bobot dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22 dan juga secara Manual. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mendapatkan hasil bahwa hipotesis didalam penelitian diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan inklusif dan Lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh yang baik bagi Kinerja karyawan yaitu dengan bobot nilai signifikan 86,6%.

 

Kata kunci : Kepemimpinan Inklusif, Lingkungan kerja dan Kinerja karyawan


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Riau: Zanafa Publishing

Fera Dwi Cahyani (2020), Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Perilaku

Inovatif Karyawan Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel

Pemediasi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi

ketiga.Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo

Londa, Marlyn Truida. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Koordinasin dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia Kantor Pos Manado 95000. Jurnal Manajemen dan Bisnis : Vol 6, No 7

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Muhammad Basri (2010), Inklusif Dalam Pelaksanaan Pendidikan Inklusi Di Kota

Makassar.

Nguyen, Phuong V., Huyen Thi Ngoc Le, Thi Vu Anh Trinh, Dan Huynh Thi Sa Do.

“The Effects Of Inclusive Leadership On Job Performance Through Mediators.” Asian Academy Of Management Journal 24(2):63–94.

Nursalam. 2016. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis

Edisi.4. Jakarta : Salemba Medika

Qi, Lei, Bing Liu, Xin Wei, Dan Yanghong Hu. 2019. “Impact Of Inclusive

Leadership On Employee Innovative Behavior: Perceived Organizational

Support As A Mediator.” Plos ONE 14(2):1–14.

Ryan, J. 2006a. Inclusive Leadership USA : Jossey-Bass.

Septiana Dwi Purnamaningtyas, Edy Rahardja (2021). Pengaruh Kepemimpinan

Inklusif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku

Inovatif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian

dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah).

Sugiyono, (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan ke Enambelas. Penerbit

Alfabeta. Bandung.

Sumual, Tinneke E.M. 2015. Pengaruh kompetensi kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan : Vol 31, No 1

Tawas, Yance. 2020. Analisis Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Massindo Sinar Pratama Manado). Jurnal Media Ekonomi : Vol 19, No 2

Weber T, Sadri G, Gentry W. (2018). “Examining Diversity Beliefs And Leader

Performance Across Cultures”. Cross Cultural And Strategic Management

-400,25(3).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.