PENGARUH REWARD TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN PT. SEKAR JAYA ESA TOMOHON

Vioneta Legi, Grace Soputan, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap perilaku kerja karyawan . Penelitian ini dilakukan pada PT. Sekar Jaya Esa Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara membagikan kuesioner/angket secara langsung kepada karyawan, kemudian melakukan pengamatan dan juga dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sekar Jaya Esa Tomohon, yang berjumlah 43 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus yaitu ukuran sampel adalah 43 orang (Seluruh jumlah populasi). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, kemudian menggunakan uji statistic deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, dan pengujian hipotesis meliputi uji(t), dan uji koefisien determinasi dan uji koefisien regresi dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menujukkan variabel reward (X) berpengaruh secara poitif dan signifikan terhadap variabel perilaku kerja (Y).

 

Kata kunci : Reward dan perilaku kerja

References


Amir dkk, 2020. Pengaruh Kompentesi dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Di Inspektorat Kabupaten Bangka. Jurnal Ilmu Pemerintahan, Vol.04 No. 02, Hal 1-17.

Beni I. Putra, 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi Dan Reward Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Inti Sukses Garmindo, Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomis Dan Bisnis. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Bandiyono, 2021. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, Vol. XXVI No. 1, Hal 1-16.

Hasibuan, T. Hani. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Edisi 2. BPPE-Yogyakarta

Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Laksmi, 2020. Pengaruh Reward terhadap perilaku kerja pada PT. Karya Mandiri. Jurnal Manajemen, Vol.3 No.3 , Hal 1-9.

Maulana, 2013.Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva Surabaya Town Square. Jurnal Hospitaly dan Manajemen Jasa, Vol.1 No.2, Hal 1-15.

Mahmudi, 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen

YKPN. Yogyakarta.

Nurgroho, 2015. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, Vol. IV No. 2, Hal 1-11.

Puspasari dkk, 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Tenaga Kerja dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri di Proyek Konstruksi. Jurnal Teknika, Vol 1 No 1, Hal 1-11.

Rivai Veithzal, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Yanti. 2020. Pengaruh Perilaku Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Premier Bakso Hotel Padang. Jurnal Matua.Vol.2 No.4, Hal 371-380.

Setiawan Assegaff, 2014. Pengaruh Finansial Dan Nonfinansial Reward Terhadap Niat Dan Perilaku Kerja Karyawan Knowledge Sharing. Jurnal of Technology Manajement. Institut Teknologi Bandung. Vol.13 No.03.

Sulistiyani, E., Udin, & Rahardja, E. (2018). Examining the effect of transformational leadership, extrinsic reward, and knowledge sharing on creative performance of Indonesian SMEs. Quality - Access to Success, 19(167), 63–67.

Siagian dkk. 2019. Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Asli Sandang IV Unggaran. Jurnal Ilmiah UNTAG. Semarang. ISSN : 2302-2752, Vol. 8 No. 1.

Verawaty, Izzati. 2020. Hubungan Pemberian Reward Terhadap Perilaku Disiplin Anak Usia Dini. Jurnal Pendidikan Tambusai. Universitas Negeri Padang. Vol. 4, Nomor 2.

Wibowo. 2016 . Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta: Peneribit PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.