PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JORDAN BAKERY TOMOHON

Militia Reynita Bolang, Roddy Runtuwarow, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Jordan Bakery Tomohon. Dimana terdapat dua variable bebas dan satu variabel terikat, yaitu Kompensasi dan Stres Kerja sebagai variabel bebas dan Kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis parametik. Metode yang digunakan dalan penelitiaan ini adalah metode korelasional. Metode penumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Jordan Bakery Tomohon, berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh yang mengunakan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan sebagai sampelnya. Teknik analisis yan digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi dan stress kerja berpengaruh sinifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig F 0.000 < 0.005 dan Fhitung sebesar 515.262. (2) kompensasi berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig t 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung 4.487 sedangkan nilai ttable 1.67155 (3) stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai sig t 0.013 < 0.05 dengan nilai ttabel 1.67155.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

References


Arief Chaidir Abdillah, F. W. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja. DAYA SAING Jurnal Eonomi Manajemen Sumber Daya, 12, 1.

Arifin, J. (2017). SPSS24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindu.

Chadek Novi Charisma Dew, I. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 4, 2.

DEW, R. K. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang.

Fitrianti, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, PT.Bumi Akasara.

Hidayanti, F. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Plasindo Eksportir Kantong Plastik. JURNAL MANAJEMEN -VOL. 11, 150-158.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marlindawaty, F. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Promosi, Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKSEKUTIF Volume 14, 2.

Martoyo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Munandar, A. S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Munawar Kader, W. R. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMOR Vol. 2, 1.

MURTY, W. A. (2012). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Surabaya.

parwoto, i. s. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17 No.2 Juni 2017: 353–361.

Parwoto, S. H. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepempinan, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17 No.2, 353-361.

Parwoto, S. H. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWANPTPLN (PERSERO) AREA SURAKARTA. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 17No.2Juni2017:353–361.

Rivai, V. E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizal, S. C. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jom FEKON Vol. 1, 2.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rocky Potale, Y. U. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA, 3, 63-73.

Samsudin, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Jakarta: Pustaka Setia.

Sedarmayanti, M. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Siagian, P. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revesi. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skirpsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan”. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yolanda, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.