PENGARUH REWARD (FINANSIAL DAN NON FINANSIAL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. AREA MANADO

Jumriani Damar, Tinneke Sumual, Mareyke Sumual

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado, baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado yang berjumlah 300 karyawan. Ukuran sampel tersebut adalah 75 karyawan. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi regresi berganda.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Pengaruh Reward Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Dengan indeks regresi sebesar 5,702 dengan signifikan 0,000 kurang dari 0,05. 2) Reward Non Finansial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Dengan indeks regresi 1,356 dengan signifikan 0,179 kurang dari 0,05. Besar kontribusi semua variabel independen (Reward Finansial dan Reward Non Finansial) berjumlah 47,4% dari Kinerja Karyawan dan 52,6% oleh variabel lain.

 

Kata Kunci : Reward Finansial; Reward Non Finansial; Kinerja Karyawan

References


Arik Irawanti. (2016), Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karywan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara), Universitas Isalam Negeri Walisongo Semarang

Armiaty Rina dan Ariffim Zakhyadi (2014), Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner, Jurnal Wawasan Manajemen. Vol.2 No.2

Budi Rahayu (2017), Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap), Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol 2, No 1 (2017)

Desi Nurdiani Siregar. (2018), Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padangsidimputan, Insitut Agama Islam Negeri Padangsidimpuan

Desy Ernika (2006), Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda, eJournal Ilmu Komunikasi, 2016 : 4 (2) : 87 – 101

Diviani, G. M., & Djastuti, I. (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Haminati Sharikha Dinahaji 2012, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan Di Perpusatakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah, Jurnal Ilmu Perpustakaan Vol 1 No.1 (2012)

Hasibuan, Husnil Khotimah (2018), Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan. http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/7316

Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.

Muhammad Yasir Musa (2017), Analisi penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan di kspps ramadana salatiga, IAIN Sataltiga. http://e-repostitory.perpus.iainsalatiga.ac.id

Meyliana Wijaya (2018), Pengaruh reward finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Manufaktur Semarang, UNIKA SOEGIJAPRANATA. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16568

Muhammad Yusuf, Adam Asyhari. (2017), Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pabrik Roti Lala di Desa Bajo Indah Kec. Soropia Kab.Konawe, Jurnal Mega Aktiva Volume 6, Nomor 1, April 2017

Mukhlishotul Jannah. (2013), Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi Islam Vol.4 No.1 2013

Nensi Permata Sari (2019), Pengaruh reward, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Leasing Adria Finance Syariah), Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bengkulu

Nova Syafrina (2017), pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karaywan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, Jurnal Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) Volume 8, Nomor 4, Desember 2017

Prof. Dr. Sugiyono. (2017), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D) Edisi Ke-3, Bandung : Alfabeta

Rendra Maulana Suryadilaga,dkk. (2016), Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 39 No.1 Oktober 2016

Setiawan Assegaffv (2014), Pengaruh Finansial dan Non Finansial Reward Terhadap Niat dan Perilaku Karyawan dalam Knowledge Sharing, Jurnal Manajemen Teknologi Vol.13, No.3 2014

Tinneke E. M. Sumual (2015), Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado, Jurnal Sosial dan Pembangunan, Vol. 31, No. 1 2015


Refbacks

  • There are currently no refbacks.