PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ROYAL COCONUT AIRMADIDI SULAWESI UTARA

Riski Dinasti, Tinneke Sumual, Alzefin Sinolungan

Abstract


Masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah terdapat  pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi  Sulawesi Utara? Tujuan penelitian ini adalah “untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi  Sulawesi Utara”. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan regresi dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner. Kesimpulan hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi, yakni nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10,354 > t tabel 1,994; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi, yakni nilai sig. sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung 5,675 > t tabel 1,994; (3) Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi, yakni nilai output ANOVAa sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 1392,944 > F tabel 3,11; (4) Koefisien determinasi antara variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2), secara simultan atau bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi (Y) yakni nilai R Square sebesar 0,973, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi (Y) adalah sebesar 94,67%. Sedangkan sisanya 5,33% ditentukan oleh variabel lain di luar variabel penelitian.

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

References


Buhler, Patricia. 2004. Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan Rudi Admoko, Jakarta: Erlangga.

Buchari Zainun, 2000. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara. Jakarta.

Carray. 2008. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sondang, P.Siagian. 2005(Ed.), pengertian produktivitas. (http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html, diakses 25 Oktober. 2019).

Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Komaruddin. 1992(Ed.), pengertian produktivitas dan factor faktor yang mempengaruhi.(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 26 Oktober. 2019).

Fremont, E. Kast dan Rosenzweig, E. James. 2002. Organisasi dan manajemen: Edisi Keempat. Jakarta. Bumi Aksara.

Hani Handoko. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.

Hasibuan Malayu S.P, 2001; Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara. Jakarta.

---------------------. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

--------------------. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara Prabu Anwar 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

---------------------. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama. Bandung.

Moekijat, 2002. Tata Laksana Kantor, Cetakan Kedelapan, Mandar Madju. Bandung.

Riduwan, 2007. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru Karyawan Dan Peneliti Pemula, Alfabeta. Bandung.

Riduwan. 2010. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Alfabeta: Bandung.

Sugeng Haryanto, 2004. Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, Jakarta: Erlangga.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.