PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT PELINDO IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung yang berjumlah 72 pegawai dan yang dijadikan sampel adalah seluruh bagian dari populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT.Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT.Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung secara simultan.
Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
References
Ardana, M. a. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. a. Ardana, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Adiwinata, Eddy S. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Jurnal AGORA Vol. 2, No.
Cindyana, I Wayan S. (2018). Pengaruh Kompensasi,Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Honda Denpasar Agung. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, 10.
Ernawati, K. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Non Medis di RS. Islam Siti Aisyah Madiun
Erisna, Majar P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Kharisma Jaya Motor Bandar Lampung
Faslah, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol.1 No.2 Oktober.
Ghozali, Imam. (2011) Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
I. Komang A, dkk. (2012). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Denpasar
Okana, R. (2017).Pengaruh Disiplin, Fasilitas Kerja Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bri Syariah Solo)
Prasetyo, E.Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel 1001 Jakarta
Putra, a (2018). Pengaruh Motivasi Dan Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Ibu Kartini Kisaran. Journal of Science and Social Research
Rismalasari. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar
Rumondor, V. W. (2013).Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 , Hal.
-1052
Saleh, A.R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Among Makarti Vol.11
No.21, Juli 2018.
Salju1, Muhammad L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen, Halaman : 1-7 Vol. 4, No. 1
Sumampo, L. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Cikal Jaya Permai). Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol.15 no.1
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: Penerbit Alfabeta
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. In Wibowo, Manajemen Kinerja Jakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.