PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT SAMUDRA MANDIRI SENTOSA BITUNG BAGIAN PRODUKSI

Amelia Dopas, Tinneke Sumual, Ramon Tumiwa

Abstract


Riset ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan kepada disiplin kerja karyawan pada PT. Samudra mandiri Sentosa bitung bagian produksi, penelitian mengambil sampel 32 karyawan pada PT. Samudra mandiri Sentosa bitung bagian produksi, metode pengumpulan data memakai angket, Metode analisa data yang dipakai ialah Analisa Deskriptif, Pengujian Reliabilitas, Pengujian Prasyarat Analisis, Pengujian Hipotesis, melalui penelitian ini dapat ditinjau bahwa variabel motivasi kerja pada PT. Samudra mandiri Sentosa bitung bagian produksi dapat memberikan pengaruh yang positif dan signifikan kepada disiplin kerja karyawan, dan gaya kepemimpinan pada PT. Samudra mandiri Sentosa bitung bagian produksi secara signifikan tidak berkorelasi positif kepada disiplin kerja karyawan, data diolah menggunakan SPSS 23, motivasi kerja yang terdapat pada perusahaan diperoleh hasil nilai bahwa t hitung adalah 12,706 terhadap disiplin kerja karyawan dan gaya kepemimpinan diperoleh hasil nilai t hitung adalah 5,169 kepada disiplin kerja karyawan. Hasil riset ini dapat menyarankan atau memberi informasi pada PT. Samudra mandiri Sentosa bitung bagian produksi bahwa dengan memperhatikan motivasi dan gaya kepemimpinan yang terdapat pada perusahaan itu akan berpengaruh kepada disiplin kerja.

 

                               

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.

References


Anggraeni, Dewi. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Human Karya Wilayah Semarang. Semarang: UNNES

Anoraga. 2009. Psikologi Kerja.Jakarta : Rineka Cipta.

A.S, Munandar, 2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

As’ ad.Moh.(2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesia, Yogyakarta.

Dale Yoder, Ph.D.et.al.; “Handbook of Personnel Management & Labor Relations”, Me Graw-Hill Book Company, Inc., NewYork, Toronto, London, 1985.

Dessler dalam Wayan Gede Supartha. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Bali Indah Denpasar. Jurnal Manajemen. Vol 2.

George, J. M dan Jones, G. R. (2012).Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Handoko, T H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu, 2004. Manajemen Dasar,Pengertian, dan Masalah, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.

Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2000, “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.

Herzberg, Frederick. 2013. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed

Husein Umar. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada.

Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard, Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta, 2005 Pasolong Harbani, (2013), Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta, Bandung.

Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Miftah Thoha, 2003. Perilaku Organisasi:konsep dasar dan aplikasinya Jakarta:PT. Raya Grafindo Persada.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Nitisemito dalam Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Ravianto dalam Siagian, 2002.Motivasi dan produktifitas manusia Indonesia.Jakarta: SIUP

Rival, Veithzal.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta : Murai Kencana.

Siagian, Sondang P, 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan.PT Rineka Cipta. Jakarta.

Sukanto Reksohadiprojo dan T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE, 2001

Steers, Richard M. & Porter, Lyman W. (1991).Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill

Swaminathan, M. S. 1964. A Comparison of Mutation Induction in Diploids and Polyploids.In.The Use of Induced Mutations in Plant Breeding. Rad. Mut. Organ. FAO/IAEA Vienna, 619-624.

Wexley KN,& Yukl GA. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Jakarta: Bina Aksara.

Winardi. 2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.