PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI TOKO INDOMARET AREA TONDANO

Brigita Velisita Honga, Tinneke Sumual, John Apituley

Abstract


This research aims to determine and analyze the effect of work motivation and incentives on employee job satisfaction at the Indomaret Store in the Tondano area. This research uses quantitative methods. The population in this study were all employees of the Indomaret Store in Tondano Area, the sample in this study used a saturated sampling technique as many as 58 employees. Data collection using a questionnaire method. The data analysis technique in this study uses SPSS version 22. The results of this study use multiple regression tests, it can be concluded that work motivation and incentives together have a positive and significant effect on employee job satisfaction and motivation and incentives individually affect employee job satisfaction.


Keywords: Work Motivation, Incentives, Job Satisfaction

 

“Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Toko Indomaret Area Tondano. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Indomaret Area Tondano, sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 58 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini  menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menggunakan uji regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan insentif secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta Motivasi dan Insentif secara sendiri – sendiri mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Kepuasan Kerja

References


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, Tahun 2006, ”Perencanaan dan pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia”, Pen. PT. Refika Aditama.

Handoko, T. Hani. 2001. “Manajemen personalia dan sumber daya manusia”. Yogyakarta

Mangkunegara, A. P. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, Melayu SP, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi Bumi Aksara

Sugiyono. 2016 “metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung” : PT Alfabet

Munparidi (2012)“Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang”.

Masyjui, I. (2005) “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

. Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan”

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Rahman, Peny Yulia (2013) “PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN DI PT.SINKONA INDONESIA LESTARI (SIL) CIATER – SUBANG”. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Rahmawati Navika Sari, 2013, “Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” (Studi

pada PG Kebon Agung Malang) http://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/viewFile/20

Prabowo Hadi, Setia Taufan. 2012. “Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. POS Indonesia (Persero) Divisi Regional V Bandung”


Refbacks

  • There are currently no refbacks.