Hubungan Modal Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Di Tondano

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Di Tondano. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Hubungan Modal Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Di Tondano. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diedarkan kepada 20 pegawai, dengan 10 pertanyaan untuk variabel X dan 11 pertanyaan untuk variabel Y. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan Analisis Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Korelasi Sederhana Spearmen-Rho, Uji Determinasi, Uji t dengan menggunakan program Microsoft Word, Microsoft Excel, dan SPSS 25.00 hasil penelitian ini menunjukan bahwa modal manusia dapat memberikan hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER) Di Tondano. Hal ini menunjukkan bahwa modal manusia yang terdapat pada instansi berhubungan diperoleh dari koefisien korelasi rank spearmen dan koefisien determinasinya (r²) masing-masing sebesar 0,58 dan 33.64% terhadap kinerja pegawai dan 66.36%. dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan perusahaan bahwa dengan memperhatikan modal manusia yang terdapat pada instansi itu akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Modal Manusia Terhadap Kinerja