Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kesekretariatan Daerah Kabupaten Minahasa

Connie Sulu, Roddy Runtuwarouw, Meike Mamentu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kesekretariatan Daerah Kabupaten Minahasa. Dengan pendekatan penelitan kuantitatif,untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Kesekretariatan Daerah Kabupaten Minahasa. Populasi berjumah 116 dan sampel berjumlah 90 karyawan.Hasil penelitan ini ditunjukan dengan perolehan nilai thitung  = 8,49 dan ttabel  = 2,00 (thitung> ttabel).  Selain itu nilai r = 0,67, hal ini menunjukan bahwa hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Pegawai sebesar 67%, sedangkan daya determinasi atau  = 0,45%. Hal ini menunjukan bahwa 45%  kinerja pegawai ditentukan oleh beban kerja. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13,65 + 0,62 ,Kinerja Pegawai bertambah 0,62,disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesekretariatan Daerah Kabupaten Minahasa diterima. Hasil ini ditunjukan dengan perolehan nilai thitung  = 8,49 dan ttabel  = 2,00 (thitung> ttabel).Selain itu nilai r = 0,67, hal ini menunjukan bahwa hubungan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 67%, sedangkan daya determinasi atau  = 0,45%. Hal ini menunjukan bahwa 45%  kinerja pegawai ditentukan oleh disiplin kerja. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 14,06 + 0,67  ,Kinerja Pegawai bertambah 0,67, Hasil ini ditunjukan dengan perolehan nilai Fhitung  = 43,71 dan Ftabel  = 3,94 (Fhitung> Ftabel). nilai r = 0,71, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 71%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 11,30 + 0,34 + 0,38 .

 

 

 

Kata Kunci    : Beban Kerja,Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawai


References


Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr.2006. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni). Jakarta :Binarupa Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi. Aksara

Hasibuan, Malayu S.P.2011.Manajemen SumberDayaManusia. BumiAksara,. Jakarta.

Kelman, Herbert C. 1958. Compliance, Identification, and Internalization: Three Processes of Attitude Change. The Journal of Conflict Resolution, Vol. 2,No. 1, pp. 51-60

Nawawi, H. Hadari. 1983. MetodePenelitianDeskriptif. Gajah Mada University. Press. Yogyakarta

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta:RajagrafindoPersada

Soetrisno, PH. 2002. Kapita Selekta Ekeonomi. Yogyakarta : Edisi Kedua Andi Offset.

Sugiyono, 2011. MetodePenelitian. Bandung: CV Alfa Beta

Sugiyono. 2007.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sunarso. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Fakultas Ekonomi .Univrsitas Slamet Riyadi Surakarta. Vol.4 No.1. Hal 72-79.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.