PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA MANADO

Kapry Andries, Joubert Mandri Dame, Edwin Wantah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Manado, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Manado, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Manado. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Manado. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pos Indonesia Manado yang berjumlah 38 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil menemukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indoneia Manado sebesar 61%. Artinya dengan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kinerja karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia Manado sebesar 39%. Artinya dengan motivasi kerja yang sesuai dengan kinerja karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat. (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Manado sebesar 85%. Artinya jika gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamaan maka kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia Manado akan meningkat.

                                                                                         

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

 


References


Abraham Maslow, (2013), dalam fahmi Teori Hirarki Motivasi. http:/rajapresentasi.co./2009/03/teori hirarki-dari-abraham-maslow. (di-akses 15 oktober 2016)

Dirgantoro, Crown (2001). Manajemen Stratejik: Konsep, Kasus, dan Im-plementasi. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masa-lah.,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Permanasari, Ragil (2013). “Pengaruh Mo-tivasi Dan Lingkungan Kerja Ter-hadap Kinerja PT. Anugrah Ra-harjo Semarangâ€. Management Analysis Journal. Vol. 2 No. 2. http://journal.uns.ac.id/atju/index.php/maj.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Em-pat Hal 22.

Robbins, Stephen P & Timothy A Judge (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpan Dalam Manajemen, Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.