PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TENGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan camat terhadap kinerja pegawai di KANTOR KECAMATAN TENGA. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini yaitu Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas X dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat Y. Penelitian ini dilaksanakan di KANTOR KECAMATAN TENGA. Sampel penelitian di ambil dari keseluruhan pegawai di KANTOR KECAMATAN TENGA yang berjumlah 25 pegawai. Dari hasil perhitungan analisis data diperoleh t _hitung = 6,57 daftar distribusi  t, dengan dk = 25 – 2 = 23 dan α = 0,05 diperoleh nilai t_tabel = 1.70814 ternyata t_hitung lebih besar dari t_tabel (6,57 > 1.70814). Ini berarti variabel Gaya Kepemimpinan Camat tidak dapat diabaikan. . Pengujian H₀ diterima jika t_hitung< t_tabel, sedangkan H₁ diterima jika t_hitung > t_tabel dengan α = 0,05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini adalah menerima H₁yang artinya Gaya Kepemimpinan Camat  berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai di KANTOR KECAMATAN TENGA.                            

KATA KUNCI : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai