PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA UNIT TOMOHON

Abstract

Adapun tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Tomohon.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini untuk dianalisis menggunakan dua variabel, yaitu variabel bebas adalah Gaya kepemimpinan (X) yaitu kemampuan seseorang pemimpin dalam mengarahkan, mempengaruhi, mendorong dan mengendalikan orang bawahan untuk bisa melakukan sesuatu pekerjaan atas kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan tertentu dan variabel terikat adalah Motivasi kerja (Y) yaitu adalah penyelesaian pekerjaan yang tepat berdasarkan waktu serta hasil kerja yang baik. Populasi adalah seluruh karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Tomohon berjumlah 35 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan yang ada di Bank Rakyat Indonesia unit Tomohon.  Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana.

Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia unit Tomohon dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan sebesar 0,05. Koefisien determinasi antara variabel gaya kepemimpinan  dan motivasi kerja adalah sebesar 0,521 atau 52,1%. hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan  mempunyai pengaruh sebesar 52,1% terhadap Motivasi Kerja dan sisanya 47.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan.

 

Kata Kunci :  Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja