PENGARU PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh variabel penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 43 responden yang merupakan karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liner sederhana yang digunakan untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado, sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS statistik 22.0. hasil penelitian menunjukan bahwa Penghargaan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi Kerja dan Penghargaan mampu menjelaskan pengaruh sebesar 61,7% terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Manado, sedangkan sisanya sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Penghargaan, Prestasi Kerja.