HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. HASJRAT ABADI DI MANADO

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Di Manado.

Metode digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitik. Variabel dalam penelitian ini yaitu Disiplin Kerja (X). merupakan sikap atau tingkah laku yang menunjukkan kesetiaan dan ketaatan seseorang atau sekelompok orang terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi atau organisasinya baik yang tertulis maupun tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan efektif dan efisien; Prestasi Kerja (Y). Prestasi kerja adalah hasil kerja dari seseorang dalam pekerjaanya berdasarkan pada kecakapan, pengalaman, kesungguhan, Kesempatan serta waktu yang tersedia, yang menjadì populasinya adalah seluruh karyawan PT Hasjrat Abadi Manado, dengan Jumlah 70 karyawan. Sampel semua populasi menjadi sampel, yaitu 70 karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin  sangat menentukan prestasi kerja karyawan. Hal ini nampak pada hasil uji statistik tentang pengaruh disiplin  terhadap prestasi kerja karyawan dimana koefisien determinasi antara variabel disiplin  dan prestasi kerja karyawan adalah sebesar 0,660 atau 66,00%. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin mempunyai pengaruh sebesar 66,0% terhadap prestasi kerja karyawan.

 

Kata Kunci :  Disiplin Kerja, Prestasi Kerja