PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT BTN (persero ) Tbk. Kantor Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar  43 responden yang merupakan karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara,observasi,dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (persero ) Tbk. Kantor Cabang Manado, sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Statistik 22,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Berpengaruh Posiif dan Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan kompensasi mampu menjelaskan pengaruh sebesar 25,2%  terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Tabugan Negara (persero) Tbk, Kantor Cabang Manado, sedangkan sisanya sebesar 74,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini. 

Kata Kunci: Kompensasi, Prestasi Kerja