PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PLN PERSERO RAYON TONDANO

Abstract

Adapun Tujuan dari penelitian ini yaitu, untuk mengetahui besarnya pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor PT. PLN Persero Rayon Tondano.

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan dua variabel, yaitu variabel bebas (independent) yang diberi tanda “X†dan variabel terikat (dependent) yang diberi tanda “Yâ€. Dimana: Variabel X yaitu disiplin kerja definisi operasional disiplin kerja adalah. sikap atau tingkah laku yang menunjukkan kesetiaan dan ketaatan seseorang atau sekelompok terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi baik yang tertulis maupun tidak tertulis.

Variabel Y yaitu prestasi kerja pegawai definisi operasional prestasi kerja pegawai adalah. suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, didasarkan atas kecakapan, usaha dan kesempatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Kantor PT. PLN Persero Rayon Tondano  sebanyak 50 orang. Sampel dalam penelitian ini digunakan teknik sampling yaitu sampling jenuh (sensus), dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, sehingga yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan pada Kantor Pada Kantor PT. PLN Persero Rayon Tondano  sebanyak 50 orang. Dengan demikian penelitian ini adalah penelitian populasi.

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, maka penulis dapat mengemukakan kesimpulan sebagai berikut: Disiplin Kerja adalah salah satu faktor yang menentukan peningkatan prestasi kerjapada kantor PT. PLN Persero Rayon Tondano. Dengan adanya Disiplin yang tepat, Prestasi Kerja Karyawan meningkat sehingga tujuan organisasi akan tercapai. Derajat hubungan antara Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan mempunyai koefisien r = 0.79 yang artinya kekuatan hubungan antara variabel Disiplin dengan Prestasi Kerja Karyawan adalah positif. Daya determinasi (daya penentu) antara Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan sebesar r² = 63%. Hal ini menunjukkan Kinerja pegawai ditentukan oleh faktor pengawasan sebesar 63% dan 37% ditentukan oleh faktor lain.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja