PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. UNIT TATAARAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di  PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Tataaran.  Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Tataaran . Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 13 lembar, namun yang diolah hanya 12 lembar.                                                                          Sebagai variabel independen, yaitu stress kerja dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan  analisis Korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis. Pada taraf signifikan 5% dengan menggunakan uji t menghasilkan t_hitung sebesar  -520 dan t_tabel dengan dk = n-2 = 10 dengan α = 0,05  didapat 1.81246 kemudian t_hitung berada di daerah Tolak H₀ oleh karena itu kita dapat menolak H₀ dan menerima H₁. Maka hipotesis diterima bahwa ada pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Tataaran.                                  Sedangkan berdasarkan hasil analisis korelasi RankSpearman diperoleh hasil r_hitung =  dan r² = 0,7310. Hasil r_hitung = -0,855 menandakan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan diketahui dengan adanya tanda negatif (-). Sedangkan hasil r² = 0,7310 artinya stres besar korelasinya terhadap kepuasan kerja atau bisa dikatakan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja atau bisa dikatakan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 73,10 %. 

 

Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja.