HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TONDANO BARAT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan gaya kepemimpinan dengan Kinerja pegawai  pada kantor Kecamatan Tondano Barat.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan atau status fenomena dalam hal ini peneliti hanya ingin mengetahui hal-hal yang berhubungan dengan masalah dan unit yang diteliti. Variabel penelitian adalah: gaya kepemimpinan (X) adalah pola tingkah laku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai tujuan tertentu, adapun indikatornya yaitu : Gaya eksploitatif, Gaya otoritatif, Gaya konsultatif, Gaya partisipasif. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai (Y). Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh para pegawai dalam  melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun  indikator  kinerja pegawai sebagai berikut:kualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas kerja, pengetahuan kerja.Populasi adalah seluruh pegawai  pada kantor Kecamatan Tondano Barat yang berjumlah 24 orang. Data yang dikumpulkan melalui angket, kemudian dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan rumus korelasi Spearman.

Berdasarkan hasil analisa korelasi, diperoleh nilai r = 0.83 ini artinya bahwa hubungan antara variabel X dan Y bersifat positif; ini dapat juga bermakna bahwa variabel Gaya Kepemimpinan mempunaihubungan yang sangat kuat dengan variabel Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat pada pedoman dalam menginterpretasi koefisien korelasi (Tabel 2) dimana r = 0,83 berada pada antara 0,80–1. Dapat disimpulkan bahwa, Hubungan gaya kepemimpinan dengan Kinerja pegawai  pada kantor Kecamatan Tondano Barat, sangat kuat.

 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.