PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Minahasa Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengukur besarnya pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja dari obyek penelitian. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X) yaitu merupakan suatu sikap atau perilaku seseorang dalam mengerjakan semua pekerjaan dan patuh terhadap norma berlaku dalam organisasi, dimana pegawai melakukan pekerjaan dengan baik dan datang berkerja tepat waktu dengan indikator:Tujuan dankemapuan,pimpinan,Balasjasa,Keadilan,Pengawasan melekat (waskat),Sanksi hokum, Ketegasan ,Hubungan kemanusiaan dan Variabel produktivitas kerja (Y) adalah merupakan Kemampuan pegawai suatu organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan secara maksimal dengan jangka waktu tepat. merupakan Kemampuan pegawai suatu organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan secara maksimal dengan jangka waktu tepat.  dengan indikator : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten minahasa berjumlah 35 pegawai Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten minahasa.

      Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu koefisien determinasi, Dimana Kontribusi pengaruh  variabel X (disiplin kerja) terhadap  variabel Y (produktivitas kerja) pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa sebesar 44.7%, sedangkan 55.3% dipengaruhi oleh variabel lain.