PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SULUUN TARERAN

Abstract

Masalah dalam penelitin ini dimana prestasi  kerja pegawai yang ada di Kantor Camat Suluun Tareran masih rendah, hal itu terlihat dari pekerjaan yang tidak diselesaikan tepat waktu, banyak pegawai yang nganggur di jam kerja, pegawai yang pulang belum selesai jam kerja, beberapa hal tersebut membuat peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian ini.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi  korelasional untuk mengetahui pengaruh dari dua varaibel serta keeratan hubungan  antara dua variabel atau lebih, dengan memusatkan perhatikan pada masalah masalah actual yang terjadi saat ini. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket, wawancara dan observasi langsung.

Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa Regresi Sederhana uji korelasi dan uji t dan dari hasil analisa data diperoleh nilai taksiran Ŷ = 14.43 + 0.67X artinya bahwa jika variable X bertambah maka variable Y akan bertambah sebesar 0.67  selanjutnya nilai koefisien korelasi (  r  ) = 0.46 yang menyatakan bahwa keeratan hubungan antara variabel pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja. Dan nilai koefisien determinasi (r²) adalah 0.21 atau 21% kontribusi variabel pengembangan pegawai  terhadap prestasi kerja. . Dan untuk melihat tingkat signifikansi dilihat dari hasil perhitungan t hitung dimana diperoleh nilai t hitung sebesar 2.50 sedangkan t table adalah  1.70 artinya bahwa variabel pengembangan pegawai mempunyai hubungan  yang signifikan dengan prestasi kerja pegawai Kantor Camat Suluun Tareran.

Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa faktor pengembangan pegawai tidak dapat diabaikan, bahwa prestasi kerja akan dapat meningkat jika pimpinan terus melakukan tindakan dalam pengembangan pegawai.

 

 

Kata kunci : Pengembangan pegawai, prestasi kerja