PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEKAR JAYA ESA TOMOHON

Olivia Mokodaser, Henry Tamboto, Sjeddie Watung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sekar Jaya Esa Tomohon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sekar Jaya Esa Tomohon dengan jumlah sampel sebanyak 39 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Pengumpulan data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara Bersama-sama motivasi, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sekar Jaya Esa Tomohon.

Kata Kunci : Motivasi;    Disiplin Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan


References


Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Lendo, Suot, & Bacilius. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kurir) PT J&T Express Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Lolong, B., Sumual, M., & Tulung, J. E. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BRI Kantor Cabang Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2).

Makikama, V. I., Lumapow, L., & Sumual, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dimembe Nyiur Agripro di Tetey. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).

Mangi, M., Sumual, M., & Rombot, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(4).

Pangkey, Sumual, & Kawulur. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PDAM Minahasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).

Putri, D. A. E. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Andriani, N., Sunaryo, H., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja (Studi kasus pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(11).

Ulum, A. S., & Wasman. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis: Jurnal Ekonomi Dan Koperasi, 1(1), 22-31.

Putri, D. A. E. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah [Skripsi Sarjana, Universitas Mercu Buana].

Putri, M. P., & Edalmen. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 687–696. doi.org

Sihotang, N. H., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Volex. ECo-Buss, 6(3), 1007–1020. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.756


Refbacks

  • There are currently no refbacks.