Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Integriti Solusi Kamangta

tevan worotikan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Integriti Solusi Kamangta. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena pentingnya sinergi aspek manajerial dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda terhadap 38 responden. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan (Sig. 0,008 < 0,05), Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (Sig. 0,036 < 0,05), dan Disiplin Kerja berpengaruh positif serta menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja (Sig. 0,000 < 0,05 dan T_hitung 6,561). Secara simultan (Uji F), ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F_hitung 10,195 > 2,88 dan signifikansi 0,001. Fenomena di lapangan memperkuat temuan ini, di mana kepemimpinan memberikan arah, motivasi memberikan energi, dan disiplin menjadi kerangka operasional yang menjaga konsistensi kinerja. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa integrasi harmonis antara pemimpin yang suportif, pemenuhan kebutuhan psikis karyawan, dan penegakan aturan yang tegas adalah kunci utama dalam mengoptimalkan performa perusahaan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

References


Atmaji. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Dinasti, R., Sumual, T., & Sinolungan, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi Sulawesi Utara. Jurnal Pengelolaan Sumber Daya Manusia, 12(2).

Palit, M., Kaligis, J. N., & Legi, M. (2024). Dampak disiplin kerja, kepuasan kerja dan komunikasi pada PT. Karyawan Bank Sulutgo Cab. Airmadidi. Jurnal Riset Manajemen.

Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SULUTGO Kantor Pusat. Jurnal EMBA, 3(2), 611-622.

Simamora, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Soputan, A. N., Runtuwarouw, R., & Tumbelaka, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PDAM Kabupaten Minahasa. Jurnal Administrasi Bisnis.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Suranta, S. (2002). Dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 4(2).

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taliuan, S., Lalamentik, O., & Mundung, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Ilmu Administrasi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.