PENGARUH KOMPETENSI, SOFT SKILL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN NUSANTARA POWER UNIT PEMBANGKITAN MINAHASA

hestriani marensya, Lihard Lumapow, Anas Hibrida

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, soft skill, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Minahasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 48 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang didukung dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 dan koefisien regresi 0,301. Soft skill juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,006 dan koefisien regresi 0,114. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 dan koefisien regresi 0,406. Secara simultan, kompetensi, soft skill, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 44,220. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,751 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 75,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 24,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kompetensi, penguatan soft skill, dan penciptaan kondisi kerja yang mendukung kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Minahasa.

Kata kunci: Kompetensi, Soft Skill, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.


References


Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 246–253. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246

Halim, K. O., Mona, M., Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. P. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

Sari, N. K. D., Astina, M. A., & Praminatih, G. A. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(4), 978–999. https://doi.org/10.22334/paris.v2i4.393

Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal of Management, 16(2), 1–15.

Suci, I. D., Loliyani, R., Oktaria, E. T., & Loliyana, R. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Derivatif: Jurnal Manajemen, 18(2), 271–287.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.