PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT AMARTHA MIKRO FINTEK AREA MINAHASA

yesa Mokodongan, Jenny Kaligis, Rommy Mottoh

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan Employee engagement terhadap retensi karyawan pada PT Amartha Mikro Fintek Area Minahasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik cluster sampling, dengan jumlah responden sebanyak 48 karyawan. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pelatihan, pengembangan karir, dan Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, yang berarti semakin baik pelaksanaan ketiga faktor tersebut, maka semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk tetap bertahan dalam perusahaan.

Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Employee Engagement, Retensi Karyawan


References


Andrian, N. (2020). Employee engagement sebagai keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan.

Arismunandar. (2020). Pengembangan karir dan perencanaan karir dalam organisasi.

Fahrozi, H., dkk. (2022). Pelatihan sebagai proses peningkatan keterampilan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.

Hartomo, R., & Luturleann, F. (2020). Pelatihan dan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.

Hendra, T. (2020). Pelatihan kerja dalam meningkatkan kompetensi karyawan.

Hutabarat, A., & Sitorus, M. (2021). Pengaruh Employee engagement, kompensasi, dan kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia.

Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi manajemen SDM dalam meningkatkan inovasi kewirausahaan di startup digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670-2681.

Kamagi, T., Kaligis, J. N., & Sampelan, A. (2026). Pengaruh penguasaan teknologi, keaktifan berorganisasi, dan adaptabilitas terhadap kesiapan kerja mahasiswa FEB UNIMA. Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 31–46. https://doi.org/10.52682/mk.v7i1.13354

Katili, R., Gari, R., & Nienaber, H. (2021). Employee engagement dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Jurnal Human Capital.

Lestari, N., dkk. (2023). Pelatihan dan pengembangan karyawan: Konsep, tujuan, dan manfaat.

Malik, S., dkk. (2020). Retensi karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi & Bisnis.

Moore, J., dkk. (2020). Employee retention strategies in modern organizations. [Artikel/Jurnal].

Nienaber, H., & Martins, N. (2020). Employee engagement in organizational psychology. International Journal of Human Resource Studies.

Ningsih, R. (2019). Pengembangan karir dan manajemen SDM. [Tesis/Jurnal].

Nurmalitasari, A., & Andriyani, D. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Palendeng, O., Mundung, B. I., & Pontoh, J. X. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen & Kewirausahaan, 3(1), 1–13.

Puspita, A., & Subroto, H. (2021). Pengaruh Employee engagement dan kompensasi terhadap retensi karyawan di industri perbankan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Putri, A. (2019). Pengembangan karir dalam organisasi: Konsep dan implementasi. Jurnal Manajemen.

Rahyuda, I., dkk. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Ramadhani, Y., dkk. (2021). Pengaruh Employee engagement, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Rivai, V., & Sagala, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Saputra, D., & Indarto, H. (2022). Peran pelatihan dan pengembangan karir dalam meningkatkan retensi karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wijaya, H., & Purnomo, A. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja dan retensi. Jurnal Ilmu Manajemen.

Younas, S., & Bari, M. (2020). Talent management and employee retention in Generation Y workforce. International Journal of Human Resource Studies.

Yusnandar, R., & Nefri, L. (2020). Pelatihan sebagai pendidikan jangka pendek dalam peningkatan keterampilan kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.