PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) MASA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.PLN ULP TONDANO

monica singal, Vinno Manoppo, Jetje Sumampouw

Abstract


Studi ini dilaksanakan dengan tujuan mengkaji dan menjabarkan secara empiris mengenai Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Masa Kerja, serta Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan di lingkungan PT PLN ULP Tondano. Proses penelitian mengaplikasikan pendekatan metode kuantitatif dengan melibatkan partisipasi dari 50 orang responden. Berdasarkan hasil pengujian data, ditemukan bukti bahwa faktor Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) memberikan efek negatif pada Produktivitas Kerja. Di sisi lain, variabel Masa Kerja terbukti menyumbang pengaruh yang positif terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan variabel Beban Kerja kembali menunjukkan adanya pengaruh negatif. Temuan-temuan ini memberikan penegasan bahwa indikator Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Masa Kerja, sekaligus Beban Kerja adalah elemen esensial yang sangat menentukan dinamika Produktivitas Kerja pegawai di lapangan. Merujuk pada fakta tersebut, pihak manajemen PT PLN ULP Tondano perlu menjadikan hal ini sebagai bahan evaluasi dan fokus atensi, sebagai upaya strategis guna menjamin pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang berkesinambungan ke depannya.


References


Anoraga, P. (2004). Manajemen bisnis. Rineka Cipta.

Darsono, & Siswandoko, T. (2011). Manajemen sumber daya manusia abad 21. Nusantara Consulting.

Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Indeks.

Lifitriah, I. E. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada PT. PLN (Persero) Area Samarinda Rayon Samarinda Kota) [Skripsi yang tidak diterbitkan]. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.

Lihawa, I., Tumiwa, R., & Mundung, B. (2024). Pengaruh semangat kerja, pengalaman kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mekel, V., Suoth, H., & Mundung, B. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja: Studi kasus karyawan PT. Pelindo Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia (Ed. ke-3). Ghalia Indonesia.

Piter, L., Winerungan, R., & Wokas, S. (2024). Pengaruh kelelahan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Ruky, A. S. (2001). Sistem manajemen kinerja. PT Gramedia.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21).

Sandag, S., Kambey, J., & Manoppo, V. (2024). Pengaruh beban kerja, kepuasan karyawan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja di Hotel Yama Resort Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Timbuleng, E., Lumapow, L., & Kaligis, J. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dan dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum UNIMA.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Mandar Maju.

Tumilantouw, Winerungan, R., & Mentang, S. (2021). Pengaruh stress dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.