PENGARUH EMPLOYER BRANDING, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA ALUMNI FEB-UNIMA)
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, serta E-Recruitment terhadap Minat Melamar Kerja. Subjek penelitian ini adalah Alumni Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado (FEB-UNIMA) yang lulus ujian komprehensif pada tahun 2025. Penelitian kuantitatif deskriptif ini menggunakan teknik simple random sampling dengan ukuran sampel 50 responden dari total populasi 106 individu. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27.Hasil uji parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan E-Recruitment masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja. Lebih lanjut, uji simultan (Uji-F) membuktikan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Kerja pada Alumni FEB-UNIMA. Kesimpulannya, untuk menarik minat talenta unggul di bursa kerja, perusahaan perlu mengintegrasikan citra tempat kerja yang positif, memelihara reputasi yang kredibel, serta mengoptimalkan sistem rekrutmen berbasis teknologi modern.
Kata kunci : Employer Branding, Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Minat Melamar Kerja
References
Alwadiani, B. (2022). Pengaruh Employer Branding Dan Employer Attractiveness Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Intervening (Sudi Pada Mahasiswa Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).
Ananda & Santosa (2024) “Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan ”.
Ekshan & Fitri, 2021 “ Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi “
Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 257-267.
Fenti Erlinda (2020). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan Website Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri Kota Malang di PT Bank Syariah Mandiri.
Kusdiyanto & Ishbah 2024 “ Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, Informasi Sosial Media dan Corporate Social Responsibility terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z”
Kusnandar, D. (2022). Evaluasi Sistem E-Recruitment dalam Menarik Pelamar Kerja: Pengaruh Persepsi Manfaat dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Minat Pengguna. Jurnal STIE AAS. (Catatan: Di teks tertulis Kusnandar 2023, referensi ini yang paling mendekati di daftar Anda).
Manoppo, V. P., (2026). MANAJEMEN SDM LANJUTAN. PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Putri & Abdurrahman, 2023 “ Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z “
Shalahuddin, et al. 2022 “ Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial ”
Sianturi, S., Sumual, M., & Sumampouw, J. (2025). PENGARUH EMPLOYER BRANDING, MEDIA SOSIAL, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP NIAT MELAMAR KERJA GENERASI Z PADA PT EQUITYWORLD FUTURES CABANG MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(5).
Sukresno & Fadli, 2022 “ Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja “
Wirohikmawan & Kustini, 2023 “ Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur “
Yunyk, I. (2024). The role of employer branding practices on management of employee attraction and retention.
Refbacks
- There are currently no refbacks.