IMPLEMENTASI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA RAMAH LINGKUNGAN STUDI KASUS PABRIK PIA ANYEN DESA SEA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan Green Hman Resource Management serta pengelolaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada pabrik pia anyen yang berlokasi di desa sea. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus.
Pengumpulan data di lakukan melalui wawancara mendalam, observasi langsung di lokasi penelitian, serta dokumentasi pendukung.
Informasi penelitian meliputi pimpinan pabrik, staf administrasi, karyawan pemasaran, serta karyawan pada bagian produksi dengan jumlah karyawan 25 orang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan konsep Green Human Resource Management di pabrik pia anyen telah di laksanakan, namun masih dalam bentuk yang sederhana dan belum di dukung oleh kebijakan tertulis maupun standart internasional prosedur (SOP). Babarapa praktik ramah lingkungan yang dilakukan antara lain menjaga kebersihan area kerja, melakukan penghematan penggunaan energi, memilah limbah, serta menggunakan bahan baku secara lebih efisien. Selain itu dalam proses perekrutmen karyawan, perusahan mulai mempertimbangkan sikap disiplin dan kabiasaan menjaga kebersihan calon tenaga kerja.
Meskipun demikian, kegiatan pelatihan mengenai kepedulian lingkungan masih terbatas pengarahan langsung dari pimpinan dan belum di laksanakan dalam bentuk program pelatihan resmi. Penilaian kinerja karyawan masih lebih di fokuskan pada tingkat produktivitas, sedangkan perilaku yang mendukung kelestarian lingkungan hanya di berikan apresiasi secara lisan tanpa sistem penghargaan yang jelas.
Faktor yang mendukung pelaksanaan GHRM di perusahaan ini meliputi budaya kerja yang mengutamakan kebersihan, komunikasi yang terbuka antara pimpinan dan karyawan, serta keteladanan dari pimpinan. Sementara itu, beberapa kendala yang di hadapi antara lain keterbatasan anggaran, belum tersedianya SOP yang mengatur praktik Green Human Resourmet Management, serta kurangnya pemahaman sebagai karyawan mengenai pentingnya keberlanjutan lingkungan.
Pengelolaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam lingkungan masih dilakukan secara reaktif melalui teguran dan arahan langsung, serta belum di lengkapi dengan sistem pengawasan yang terstruktur.
Secara umum, penelitian ini menyimpulkan bahwa pabrik pia anyen telah memulai penerapan GHRM dan pengelolaan SDM, meskipun implementasinya masih beberapa tahap awal. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyusun SOP yang jelas, melaksanakan pelatihan lingkungan secara berkelanjutan, serta pengembangan sistem evaluasi kinerja dan penghargaan berbasis lingkungan agar penerapan GHRM dapat berjalan lebih efektif dan mendukung keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.
Kata kunci: Green Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia, UMKM, lingkungan kerja, keberlanjutan.
References
Aprianti, D. I., Suyanto, Pratama, E. R., & Asmarullah, F. (2024). Kajian literatur mengenai manajemen sumber daya manusia berbasis lingkungan dalam mendukung keberlanjutan organisasi. Jurnal Geoekonomi. Diakses pada 29 Januari 2025.
Darmawan, K. K., Agung, I. G., & Sari, M. K. (2022). Implementasi Green Human Resource Management pada New Sunari Lovina Beach Resort. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 5(3), 278–287. Diakses pada 29 Januari 2025.
Esthi, R. B., & Setiawan, M. I. (2023). Dampak Green HRM terhadap kinerja serta kepuasan kerja karyawan dalam konteks keberlanjutan.
Esthi, R. B., & Setiawan, I. (2023). Penerapan Green Human Resource Management pada usaha kecil dan mikro di Indonesia. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 4877–4885. Diakses pada 29 Januari 2025.
Fadhil, A. Z., & Rudiatno. (2025). Strategi pengelolaan Green Human Resource Management sebagai penguatan identitas perusahaan pada PT Djawir Mitra Syandana. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Syariah, Universitas WR Supratman.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Diakses pada 29 Januari 2025.
Handayani, N., Febriyani, R., & Darmastuti, I. (2023). Green Human Resource Management sebagai pendekatan strategis dalam pengelolaan SDM berkelanjutan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Indonesia, 5(2), 112–123.
Husa, M., Mundung, B., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Tomohon.
Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2021). Green Human Resource Management serta tantangan yang dihadapi usaha kecil dan menengah. Diakses pada 29 Januari 2025.
Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Sumber Energi Jaya (SEJ) Ratatotok.
Kalyar, M. N., Rafi, S. Z., & Kalyar, H. A. (2023). Green HRM dan kinerja lingkungan: Peran perilaku pro-lingkungan pada berbagai tingkat organisasi. Journal of Cleaner Production, 396, 136540.
Kurniawati, M., & Oktarina, C. (2023). Praktik Green Human Resource Management dalam meningkatkan komitmen organisasi pada PT Bahtera Utama Magnarindo Surabaya.
Kamilia, A. R. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap keberlanjutan bisnis melalui keunggulan kompetitif pada UMKM di DKI Jakarta (Skripsi, Universitas Mercu Buana).
Kurniawati, E. (2023). Perkembangan Green Human Resource Management di Indonesia. ResearchGate.
Lumapow, H., dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi di bidang pendidikan pada era 5.0.
Mehta, R., & Chugan, P. K. (2020). Peran Green HRM dalam mendorong keberlanjutan lingkungan: Sebuah tinjauan. International Journal of Management (IJM), 11(4), 1122–1132.
Nugraha, F. Z. (2023). Strategi implementasi Green Human Resource Management di Indonesia (Skripsi, Universitas Negeri Semarang).
Picarima, D., Baharuddin, B., & Gunadi, H. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kualitas kerja karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 12–23.
Palendeng, B., Mundung, B., & Pontoh, W. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan, Tomohon Barat.
Putri, D. S., & Nugroho, H. (2024). Implementasi Green HRM dalam meningkatkan kinerja berbasis keberlanjutan pada perusahaan swasta. Jurnal Ekuilnomi, 9(1), 45–58. Diakses pada 29 Januari 2025.
Renwick, D. W. M., Redman, T., & Maguire, S. (2022). Green Human Resource Management: Tinjauan dan agenda penelitian. International Journal of Management Reviews, 24(2), 198–221. Diakses pada 29 Januari 2025.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers. Diakses pada 29 Januari 2025.
Riaz, A., Ahmad, M., Khan, M. A., & Ali, S. (2024). Green HRM dan kinerja berkelanjutan: Peran mediasi pengetahuan hijau dan inovasi. Journal of Cleaner Production, 434, 140487. Diakses pada 29 Januari 2025.
Raharjo, S., & Wening, N. (2022). Penerapan Green Human Resource Management dalam proses rekrutmen dan pelatihan karyawan.
Ramadhan, F. V., & Chaerul, A. (2023). Implementasi Green HRM dalam meningkatkan keberlanjutan perusahaan di Cikarang. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 4(1). Diakses pada 29 Januari 2025.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Diakses pada 29 Januari 2025.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Diakses pada 29 Januari 2025.
Syafari, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia berbasis lingkungan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Tanjungpura. Diakses pada 29 Januari 2025.
Sari, K. K. (2023). Pengaruh praktik Green HRM terhadap kinerja lingkungan dengan gaya hidup hijau sebagai variabel moderasi (Skripsi, Universitas Islam Sultan Agung). Diakses pada 29 Januari 2025.
Tamboto, H. J. D. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Manado.
Wiguna, W., Sujoto, U., Tukiran, M., & Maszah, S. (2023). Green Human Resource Management: Sebuah kajian. International Journal of Environmental Economics and Education, 3(2). Diakses pada 29 Januari 2025.
Zaid, M. Y., Lall, P., & Ahmad, Z. (2023). Regulasi lingkungan dan tantangan keberlanjutan bagi usaha kecil. Diakses pada 29 Januari 2025.
Refbacks
- There are currently no refbacks.