PENGARUH INTEGRITAS, KETRAMPILAN DAN PEKATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BANK SULUTGO CABANG TONDANO

Sondakh Agata Wulan, Jenny Kaligis, Marlyn Londa

Abstract


Tujuan utama dari riset ini adalah untuk mendalami sejauh mana faktor kejujuran atau integritas, keahlian teknis, serta program pembinaan memengaruhi hasil kerja para pegawai yang bertugas di Bank SulutGo Kantor Cabang Tondano. Guna mencapai tujuan tersebut, peneliti menerapkan strategi penelitian berbasis angka atau kuantitatif dengan model hubungan antar variabel yang melibatkan seluruh staf sebanyak 51 orang sebagai narasumber melalui teknik sensus atau sampel jenuh. Informasi dikumpulkan secara langsung dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden, yang kemudian diolah menggunakan serangkaian prosedur statistik mulai dari pengecekan keakuratan data, pemenuhan syarat dasar analisis, hingga perhitungan dampak variabel secara mandiri maupun bersama-sama melalui metode regresi serta melihat seberapa besar pengaruh total yang dihasilkan. Temuan di lapangan membuktikan bahwa baik secara sendiri-sendiri maupun jika digabungkan, aspek integritas diri, kompetensi keterampilan, dan adanya pelatihan memberikan dampak yang nyata dan sangat baik dalam memacu semangat kerja karyawan. "Hal ini terlihat dari tingginya angka pengaruh ketiga unsur tersebut terhadap efektivitas kerja, sementara faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam kajian ini mengisi porsi kecil sisanya. Oleh karena itu, penguatan nilai moral, peningkatan kapasitas individu, serta pelaksanaan diklat yang berkelanjutan menjadi kunci yang sangat krusial dalam mendongkrak capaian kinerja organisasi secara keseluruhan.

 

Kata kunci: integritas, keterampilan, pelatihan, produktivitas kerja


References


Elburdah, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 123–132.

Kaligis, N. Y., Soputan, G. J., & Pandowo, A. (2020). Analysis of women leadership behavior in the personnel and human resources development agency (BKPSDM) of Southeast Minahasa Regency. Jurnal Internasional Bisnis Terapan dan Manajemen Internasional, 37–43.

Laa, H., & Susanto, Y. (2023). MSDM dan pengelolaan tenaga kerja di era digital. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 55–70.

Lickona, T. (2021). Pendidikan karakter dan integritas individu. Jurnal Pendidikan Karakter, 5(1), 1–12

Maulani, N., & Nugroho, B. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(1), 77–88.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management. Cengage Learning.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (8th ed.). McGraw-Hill Education.

Palendeng, O., Mundung, B. I., & Pontoh, J. X. (2022). Pentingnya sumber daya manusia dalam perusahaan. Jurnal Manajemen Ekonomi, 8(3), 201–210.

Prabowo, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2), 66–75.

Rahmawati, Y., & Puspitasari, D. (2022). Integritas dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 25–34.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2022). Pelatihan dan pengembangan SDM dalam organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2), 110–119.

Warongan, J., Dotulong, L., & Lumintang, J. (2022). MSDM dan strategi pengelolaan tenaga kerja. Jurnal Manajemen Ekonomi, 9(2), 77–88.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.