PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI, & PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT EQUITYWORLD FUTURES MANADO

Vioni Mangerongkonda, Jenny Kaligis, Anas Hibrida

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Iklim Organisasi, dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. EquityWorld Futures Manado. Dengan memberikan kuesioner kepada responden dengan penilaian skala Likert, penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 123 karyawan PT. EquityWorld Futures Manado. Sebanyak 48 responden diperoleh melalui pemilihan acak. Perangkat lunak SPSS versi 29 digunakan untuk mengevaluasi data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas tempat kerja secara signifikan dan negatif memengaruhi moral karyawan. Moral karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh evaluasi kinerja pekerjaan dan suasana organisasi.

 

Kata Kunci : Semangat Kerja, Fasilitas Kerja, Iklim Organisasi, Penilaian Prestasi Kerja

References


Agussalim, M., & Hadya, R. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Poltekkes Kementerian Kesehatan Ri Padang. Matua Jurnal, 3(3), 511-522.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Aryadillah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.

Asri, L., dkk. (2019). Manajemen Fasilitas Perusahaan. Pustaka Pelajar.

Bintoro, D., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Gava Media.

Darodjat. (2015). Iklim Organisasi dan Perilaku Karyawan. Pustaka Setia.

Feriyana, W. (2020). Iklim Kerja dan Fungsi Pengarahan Serta Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Oku Timur. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2), 375-385.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayati, R., Sutardjo, A., & Anggraini, M. D. (2025). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 280-289.

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 285-295.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.

Manoppo, V. P., Rembaen, R. E., & Mundung, B. I. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado).

Moenir, A. S. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Bumi Aksara.

Nabilla, A., & Fu’ad, E. N. (2022, July). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja (Studi pada CV. X). In UMMagelang Conference Series (pp. 37-52).

Nana, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.

Nitisemito, A. S. (1982). Manajemen dan Motivasi. Ghalia Indonesia.

Nitisemito, S. A. (2012). Manajemen Personalia (Edisi revisi). Ghalia Indonesia.

Pratama, S., Yusnita, R. T., & Oktaviani, N. F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Pritama, B. S., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh Human Relation, Fasilitas Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).

Rumengan, C. C. M., Sendow, G. M., & Ogi, I. W. (2024). Pengaruh Human Relation, Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Petrogas (Basin) Limited Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(01), 13-24.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.

Tiwari, P. (2014). Employee Motivation and Productivity. International Journal of Management.

Wirawan. (2016). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.