PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. EQUITY FUTURES MANADO

Marsela Wotulo, Lihard Lumapow, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Equity Futures Manado. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak 40 karyawan yang dipilih melalui metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta perhitungan koefisien determinasi melalui bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kualitas Kehidupan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Keterlibatan Karyawan masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Selain itu, analisis simultan juga mengungkapkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan Produktivitas Karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kualitas lingkungan kerja, perhatian organisasi, dan tingkat keterlibatan karyawan sebagai faktor utama dalam mendorong kinerja optimal di perusahaan.

 

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Dukungan Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Produktivitas Karyawan

References


Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156-163.

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89-98.

Diana, E. A. (2024). Analisis Dukungan Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Mediasi Pada PT. Pembangkit Listrik Nasional (Persero) Rayon Ampera (Doctoral dissertation, Universitas Bina Darma).

Ekowati, S., & Ariani, T. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Wom Cabang Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 229-236.

Hapis, P. J. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Giant Pineapple Lampung Tengah.

Jesi, T., & Sentoso, A. (2023). Analisis Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Freight Forwarder Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 102-113.

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(4), 209-226.

Lumeno, D., Sumual, M., & Londa, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MINAHASA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1).

Manoppo, V. P., Rembaen, R. E., & Mundung, B. I. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado).

Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60-74.

Ningsih, D. P., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Pegawai Pada Produktivitas Kerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 26-36.

Panggey, S., Lumapow, L., & Moningkey, G. (2023). Pengaruh kepemimpinan inklusif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank mandiri taspen kantor cabang manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3).

PAOLA, V., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI YAMA RESORT TONDANO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Rambembuoch, C. G., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Keterlibatan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Balai Gunung Tumpa. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 537-548.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.