PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI EVENT ORGANIZER DI CV SATU CAHAYA INDONESIA

Michaela Pantow, Jones Pontoh, Steven Tumbelaka

Abstract


Abstrak: Studi ini menelaah bagaimana pelatihan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi finansial memicu perubahan pada kinerja karyawan di industri event organizer CV Satu Cahaya Indonesia. Fokus penelitian muncul dari kebutuhan perusahaan untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas melalui penguatan kualitas sumber daya manusia. Pelatihan, peluang karir, dan kompensasi menjadi tiga aspek yang dinilai mampu memberi dorongan langsung pada performa kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Seluruh 52 karyawan dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dihimpun melalui kuesioner berbasis skala Likert. Proses analisis mencakup uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan SPSS. Temuan menunjukkan ketiga variabel secara terpisah memberi dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Semua nilai signifikansi berada di bawah 0,05. Ketika diuji secara bersamaan, pelatihan, pengembangan karir, dan kompensasi juga terbukti signifikan. Nilai F hitung mencapai 62,080. Angka ini lebih tinggi dari F tabel 2,78. Nilai signifikansi berada pada 0,000. Hasil koefisien determinasi 0,795 menandakan 79,5 persen variasi kinerja bisa dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Sisanya 20,5 persen berasal dari faktor lain yang tidak diukur.Hasil penelitian memberi gambaran bahwa perusahaan dapat meningkatkan kinerja dengan merancang pelatihan yang terarah, menyediakan jalur pengembangan karir yang pasti, dan menawarkan kompensasi finansial yang sepadan. Ketiga aspek tersebut berperan kuat dalam mendorong performa karyawan di CV Satu Cahaya Indonesia.

Kata kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan

References


Arianty(2016,hal. 121). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan., Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 3(1), 621-635.

Angel, T., Bertha, M., John, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Keramik Di Desa Pulutan Kecamatan Remboken Kabupaten Minahasa., Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1).

Busro (2018, hal 95). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan., Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 3(1), 621-635.

Budi, A. D. A. S., Septiana, L., & Mahendra, B. E. P. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: Sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi dalam penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(1), 1–11.

Berlianti et al., (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan., Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 1(4), 282-286. Metode penelitian.

Christina, L., Jones, P., Jetje, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan DiPerusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Tondano. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1).

Dessler (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia)., Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 657-666.

D, Suryantiko & G, Lumintang (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan., Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 125-137. Pengertian.

Febrianti (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakan Kelas IIB Solok., Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah. 1(4), 11-21.

Ghozali (2018:105). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara., Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial,Budaya,dan Hukum),8(2), 51-63.

Hasibuan (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening., Jurnal Inspirasi Ekonomi, 3(2), 1-15.

Imbron & Ibrahim Bali Pamungkas (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Istiani (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Multimedia Karya Sejahtera Malang., Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 7(9).

Jackson (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia)., Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 657-666.

Jumawan & Martin Tanjung Mora (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi., Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 343-352.

Kurnia & Sitorus (2022). Peran Pelatihan, Self Efficacy, dan Recognition dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV Prima Sealindo Engineering., 348-358.

Kawiana (2020:216). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada CV Surya Pratama Indonesia., Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1742-1766.

Mangkunegara (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Tunas Jaya Perkasa., Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 702-713.

Michel (Irwan, 2020). Pengaruh kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan., Journal Of Economy Business Development, 2(1), 102-107.

Marwansyah (2016:156). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan., Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 126-141.

M, Reza (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumatera Makmur Lestari (SML) Di Desa Sei Pejangki Kecamatan Seberida.

Muthalib, S., Murni, S., & Untu, V. N. (2021). Analisis faktor internal perusahaan terhadap harga saham perusahaan sektor properti real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 691–701.

Nurjaya (2021). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi., Jurnal Manajerial dan Bisnis TanjungPinang, 5(2),1-9.

Noviana, P., John, A., Stevianus, M. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Energi Jaya (SEJ) Ratatotok. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2).

Onibala (2017). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 11(2).

Putri (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Kota Solok., Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(3), 157-163.

Pricilla & Octaviani (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan., Jurnal Mirai Management, 7(3), 212-218.

Parlinggoman & Widiartanto (2018). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 11(2).

Pratama & Santi Puspita (2021), Utami & Dwiatmadja (2020), Budiyanto & Wikan (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Di Kota Salatiga)., Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 4(2).

Rivai (2018:357). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kuta Cot Glie Aceh Besar., JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2890-2899.

Rerung (2019:54). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta., Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19-28.

Randy (2016). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar., Jurnal Widya Manajemen, 2(2), 9-26.

Ridhahani (2020:47). Metodologi Penelitian Dasar.

Simanjuntak (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara., Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum), 8(2), 51-63.

S. Hasibuan (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan., Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.

Serilina, K., Jenny, K., Steven, S (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap TurnOver Intention Karyawan Bank BNI Ratahan., Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(10).

Sherena, R., Nova, M., Steven, S (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(9).

Sinaga (2020). Peran Pelatihan, Self Efficacy, dan Recognition dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV Prima Sealindo Engineering., 348-358.

Sunarto (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia)., Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 657-666.

Septawan (2014:9). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Karyawan Kantor Pusat Cu Lantang Tipo Kabupaten Sanggau. 1-16.

Soelistya (2021), Wandi et al., (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Komunikasi Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Luar Biasa Teknologi., Jurnal Ekonomi Efektif, 6(3), 567-577.

Sugiyono (2020:455) Sugiyono (2020:456). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara., Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial,Budaya,dan Hukum),8(2), 51-63.

Tanjung (2018), Nasution & Lesmana (2018), Elizar & Tanjung (2018), Astuti (2016), Yusnandar et al, (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PD. Pembangunan Kota Medan.

Yulita, (2019:439). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kineerja Karyawan di PHD Pizza Hut Delivery Palembang., Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4) 721-743


Refbacks

  • There are currently no refbacks.