PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULUT GO CABANG TONDANO

Hiskia Jowandry Legoh, Bertha Mundung

Abstract


Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen kunci dalam sebuah organisasi yang sangat penting untuk mencapai tujuannya. Dimana kinerja karyawan pada bank memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan dan keberlanjutan institusi keuangan, dalam hal ini adalah Bank Sulut Go cabang Tondano. Selain itu,kinerja karyawan dipengaruhi oleh;kompetensi,etos kerja dan perilaku kerja. Studi ini, dilakukan untuk mencari tahu, apakah; 1). kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2). etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3). perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4). kompetensi, etos kerja dan perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Studi ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada studi ini, berjumlah 50 karyawan pada bank sulut go cabang tondano. Pengumpulan data dilakukan melalui survei yang telah dievaluasi dari segi validitas dan reliabilitas. Teknik analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis data. Dengan demikian, 1). Kompetensi, 2). Etos kerja , 3). Perilaku kerja, berpengaruh positif dan signifikan secara pasrsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Etos Kerja, Perilaku Kerja, Kinerja Karyawan

References


Al Madani, A. F., & Erawan, E. R. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Pt. Kunci Transformasi Digital) (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan Bandung).

As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yume: Journal Of Management, 4(1).

Assa, P. J., Kawatu, F., & Suoth, H. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Updk Minahasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(6).

Barasa, L., Togatorop, A. L., & Szeze, M. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumberbumi Global Niaga. Meteor Stip Marunda, 14(2), 100-129

Cipta, H. (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suri Adidaya Kapuas Kumai. Magenta, 11(2), 83-91

Franitania, G., Rahayu, R., & Fajarisman, B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Tanjung Pandan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 1-12.

Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ilham, M., Imran, U. D., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bni (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 145-158.

Korengkeng, D. G., Sumual, T., & Kimbal, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Maju Bersama Langowan Timur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3).

Kwartama, A., & Wibowo, T. A. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Bumi Global Niaga Di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen Industri Dan Rantai Pasok (Vol. 4, No. 1, Pp. 93-104).

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13.

Ratuliu, C. C., Sumual, T., & Winerungan, R. (2025). Pengaruh Semangat Kerja Dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Ulp (Unit Layanan Pelanggan) Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2).

Rous, W. R. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pelindo Multi Terminal Branch Belawan (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).

Safitri, A. R. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Murindo Prima Kartasama Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404-415.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research And Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra.

Syahputra, A. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Interbis Sejahtera Food Industry Palembang (Doctoral Dissertation, 021008-Universitas Tridinanti Palembang).

Tangkudung, C. A., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Wahani, N., Soputan, G., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(10).

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Management Studies, 4(2), 147-158


Refbacks

  • There are currently no refbacks.