PENGARUH ETIKA KERJA DUKUNGAN SOSIAL DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) MELONGUANE

Fenki Basinung, Sjeddie Watung, Sjeddie Watung, Frida Sumual, Frida Sumual

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) Apakah etika kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan, (2) Apakah dukungan social berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan, (3) Apakah konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan di PT. PLN (persero) Melonguane, variabel independent yang digunakan dalam penelitian ini adalah Etika Kerja (X1), Dukungan Sosial (X2), Konflik Kerja (X3) dan variabel dependet dalam penelitian ini adalah Turnover intention (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah Karyawan PT. PLN (persero) Melonguane. Sampel yang digunakan memiliki jumlah keseluruhan 38 orang, dan pengumpulan datanya adalah survei. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan : (1) Etika kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Dukungan sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Konflik kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci : Etika Kerja, Dukungan Sosial, Konflik Kerja, Turnover Intention

References


Ade Imam Suhakim, Yuan Badrianto 2021, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention” Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1(2):137-146

Ariyanti, Anik. "Pengaruh Etika kerja, kepemimpinan dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan PT Lion Air." Jurnal Ilmiah M-Progress 8.2 (2018)

Cahyanto, Edwin Dwi, Dijah Julindrastuti, and Iman Karyadi. "Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Surganya Motor Indonesia Cabang Surabaya." Jurnal Tadbir Peradaban 3.3 (2023): 271-279.

D. Wulandari 2015, Pengaruh Dukungan Sosial (Social Support), dan Kepuasan Terhadap Gaji (Pay Satisfaction) pada Turnover Intention

Fernando, A. S., Syawaluddin, S., Pramita, E. H., & Goh, T. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Tobatotal Transindo Medan. YUME: Journal of Management, 5(2), 570-578.

Galva Restu Pambudi 2019, Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (study kasus pada 13 Toko Alfamart Area Kelurahan Sumurboto Banyumanik Semarang)

Geraldus Richard Hartanto 2019, Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Hotel Dominic Purwokerto

Ghani, Gunadi Abdul. Pengaruh stress, konflik kerja dan gaji terhadap turnover intention: studi pada karyawan bagian produksi Pt. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran. Diss. UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 2017.

Ginting, Sri Marinta Br, Mareyke Sumual, and Steven Set Xaverius Tumbelaka. "Pengaruh Stres Kerja Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Pertamina Geothermal Area Lahendong." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.1 (2024).

Hari Yansyah Akil 2016, Pengaruh Etika Kerja, Konflik Kerja, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Nusantara Bandar Lampung

Iga Wirati Adriati, Ni Luh Leoziana Agustin 2017, “Konflik Kerja, Stres Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Denpasar” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 2.2 (2017): 337-346.

Karundeng, Serilina, Jenny Kaligis, and Steven Tumbelaka. "Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Bank Bni Ratahan." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.10 (2024).

Komariah, Andi Tri Haryono, and Maria Magdalena Minarsih. "Pengaruh Konflik Peran, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention pada CV. Bartec Semarang." Journal of Management 1.1 (2015).

Listriyanti Palangda, Joseph P. Kambey, Jackline D. N. Kasangke 2023 Pengaruh Efikasi Diri Dan Dukungan Sosial Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa di SMKS Kristen Kawangkoan. Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 8137-8151 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246. Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

Memon, M. A., Salleh, R., & Baharom, M. N. R. (2017). The mediating role of work engagement between pay satisfaction and turnover intention. International Journal of Economics, Management and Accounting, 25(1), 43-69. Yustinus Sukma Narendro 2023, Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Penyesuaian Diri Mahasiswa Rantau Di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Mentari Emma Anna Siwu, Jenny Nancy Kaligis, Steven Set Xaverius Tumbelaka 2024, “Pengaruh Stres Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BRI Asuransi Indonesia Cabang Manado’’ Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.1 (2024).

Miftahul Jannah 2021, Manajemen sumber daya manusia, osf.io, cited by 362 (120.67 per year)

Milicia Christy Mokoagow, William Agustinus Areros, Wehelmina Rumawas (2022) “Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention PT.PLN (Persero) Rayon Ratahan” Productivity 3.6 (2022): 578-583.

Padriansyah, E., and S. E. Deri Firmansyah. "Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Catur Sentosa Adiprana Kabupaten Sukabumi." Jurnal Mahasiswa Manajemen 2.2 (2021): 78-97.

Piay, Yehezkiel Yulius, Grace Soputan, and Starry Wokas. "Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.3 (2024).

Prameswari, Devy. Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Kediri). Diss. IAIN PONOROGO, 2020.

Purwati, Astri Ayu, and Sisilia Maricy. "Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan job insecuriy terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi raya mestika pekanbaru." Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 2.1 (2021): 77-91.

Putri Wulandari 2018, Pengaruh Etika Kerja Dan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Langkat

Raden Adjeng Robiatul Adawiyah 2013, “Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial Dan Kecendurungan Burnout” Persona: Jurnal Psikologi Indonesia 2.2 (2013): 99-107.

Sari, Desi Permata, Sitti Rizki Mulyani, and Darma Syahrullah Eka Jaya. "Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT Suka Fajar Solok." Jurnal Ekobistek (2019): 117-123.

Siwu, Mentari Emma Anna, Jenny Nancy Kaligis, and Steven Set Xaverius Tumbelaka. "Pengaruh Stress Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bri Asuransi Indonesia Cabang Manado." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.1 (2024).

Sri Marinta Br Ginting, Mareyke Sumual, Steven Set Xaverius Tumbelaka 2024, “Pengaruh Stres Kerja Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Pertamina Geothermal Area Lahendong” Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.1 (2024)

Tiara Kumastuti 2024, Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Berstatus Pemeriksa Dibadan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan Provinsi Jawa Timur)

Wijono, Sutarto. Dukungan Sosial Dan Manajemen Diri Dalam Society 5.0 Pada Karyawan X Hotel & Residences. Diss. 2022.

Zusrony, Edwin, and Farid Wajdi. Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment, Dan Turnover intention Pada Perusahaan Multifinance Pt. Bfi Finance Tbk. Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013


Refbacks

  • There are currently no refbacks.