PENGARUH EMPLOYER BRANDING, MEDIA SOSIAL, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP NIAT MELAMAR KERJA GENERASI Z PADA PT EQUITYWORLD FUTURES CABANG MANADO

Sabdi Sianturi, Mareyke Sumual, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengamati dampak signifikan dari Pengaruh Pengaruh Employer Branding, Media Sosial Serta Reputasi Perusahaan Pada Niat Melamar Kerja Generasi Z Pada PT Equityworld Futures Cabang Manado. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan memakai teknik Purposive sampling sebagai metode penentuan sampel. Sehingga ditetapkan sebagai sampel dengan jumlah sebanyak 100 orang. Analilis yang dilakukan dengan menggunakan uji vaiditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis lewat analisis kolerasi, determinasi, uji t, uji f dan uji regresi linier berganda memakai program SPSS Versi 30. Hasil penelitian mengungkapkan jika Employer Branding, Media Sosial Dan Reputasi Perusahaan berpegaruh signifikan Pada Niat Melamar Kerja Generasi Z Pada PT Equityworld Futures Cabang Manado. Kata kunci: Employer Branding, Media Sosial, Reputasi Perusahaan, Niat Melamar Kerja Pada Generasi Z

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afra, A. F. Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, Dan Website Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa.

Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1-16.

Anggia, M. N., & Shihab, M. R. (2018). Strategi media sosial untuk pengembangan UMKM. Jurnal Terapan Teknologi Informasi, 2(2), 159-170.).

Ariani, F. R. Pengaruh Employer Attractiveness, Media Sosial Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z Di Indonesia Tahun 2023.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Damayanti, R. R. (2022). Pengaruh Employer Attractiveness Dan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).

Ekasari, N. (2014). Pengaruh promosi berbasis sosial media terhadap keputusan pembelian produk jasa pembiayaan kendaraan pada PT. BFI Finance Jambi.

Erlina. (2011). Metodologi Penelitian. Medan: Pusat Sistem Informasi Universitas Sumatera Utara.

Erlinda, F(2020). Pengaruh employer branding, reputasi perusahaan, dan website recruitment terhadap minat melamar kerja mahasiswa perguruan tinggi negeri Kota Malang di PT Bank Syariah Mandiri (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Evrina, P.W.,& Wulansari, P. (2023). Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 603-619.

Fitr, J. Z., & Madiawati, P. N. (2020). Potential Market, Elektronik Word Of Mouth (e-wom), Media Sosial Yang Mempengaruhi Citra Destinasi Dan Berdampak Kepada Minat Berkunjung Ke Taman Wisata Hutan Mangrove Sebalang, Desa Tarahan, Lampung Selatan. eProceedings of Management, 7(3)

Ha, Nm, & Luan, Nv (2018). Pengaruh Daya Tarik Pemilik Usaha Dan Media Sosial Terhadap Perhatian Mahasiswa Senior Di Universitas Farmasi Di Vietnam Dalam Mendaftar Kerja. Jurnal Internasional Bisnis Dan Masyarakat , 19 (2), 473-491.

Hapsara, G.P.I., & Nugrahaningsih, T. H. (2024). Reputasi Perusahaan Memediasi Pengaruh Employer Branding Terhadap Niat Mahasiswa Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2548-2562.

Hardiansyah, R.,Danial, R. D. M., & Nurmala, R. (2023). Efektivitas E-Recruitment dan Media Sosial Dalam Meningkatkan Minat Pelamar Kerja Generasi Z. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 682-691

Indra, I. R., & Widoatmodjo, S. (2021). Analisa Strategi Employer Branding terhadap Minat Melamar Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(4), 414-419.

Indriyani, N. D., & Suryantara, M. L. (2021). Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan dan Kreativitas Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa S1 Manajemen Universitas Yos Soedarso Tahun 2019–2020. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 3(3), 20-39.

Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 285-295

Laila, N. S., & Khan, R. B. F. (2024). The Influence of employer branding and social media on generation z’s job application intentions with the mediating role of company reputation. SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 14(1), 51-60.

Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2000). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mosley, R., & Schmidt, L. (2017). Employer branding for dummies. John Wiley & Sons.

Purborini, P. S., & Basid, R. A. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 103-114.

Purwanto, T., Salamah, N., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh employer branding, Media sosial, Dan persepsi terhadap niat melamar kerja pada industri startup. Neraca, 19(1), 133-146.

Putri, R. L., & Abdurrahman, A. (2023). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 10844-10861.

Rahmasari, D. A., & Silaningsih, E. (2023). Pengaruh Pemasaran Media Sosial Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Di Kagumi Kopi Nusantara Kabupaten Sukabumi. Jurnal Visionida, 9(2), 154-164.

Sari, A. K. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Intention To Apply Dengan Company Reputation Sebagai Variabel Intervening Pada Generasi Z (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.