Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Multimart Pasar 45
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal manusia dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Multimart Pasar 45. Modal manusia mencakup pengetahuan, keahlian, kemampuan, dan keterampilan karyawan, sedangkan pengembangan karir meliputi pendidikan, pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden karyawan dan dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji validitas, reliabilitas, normalitas, serta korelasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal manusia dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan kompetensi dan pengembangan karir dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya perusahaan untuk mengoptimalkan program pelatihan dan pengembangan karir guna mendukung kinerja karyawan secara berkelanjutan
Kata Kunci: Modal Manusia, Pengembangan Karier, Kinerja KaryawanReferences
Ambar,Teguh . Sulistyani. Rosidah (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogjakarta .Graha Ilmu
Arief Bhakti Anggara, Sri Wahyu Lelly H.S., M. Syaharudin (2016) dengan judul Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan pada Best Finance Cabang Jember.
Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh jenjang karir, kompensasi finansial dan status karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot.Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Cahyani Ati.2005. Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks, Kelompok Gramedia Jakarta
Danang Sunyoto, (2012). Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Bandung: Yrama Widya.
Fitriani, N. Y., & Harto, J. D. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal EMA, 3(1), 14-21.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Handoko,T.Hani.2001. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia.Yogjakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara ,A.A. Anwar Prabu . 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, jenjang karir dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Pasolong, Harbani. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono (2006). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sutrisno,Edi .2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama.Jakarta:Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. (2009),Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi, Edisi Pertama, CetakanKetujuh, Penerbit Ekonisia, Yogyakarta.
Veitzal Rivai, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT, Raja Grafindo Persada
Wadjedi, R. (2019). Pengaruh Human Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Indonesia Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Refbacks
- There are currently no refbacks.