PENGARUH KERJA SAMA TIM, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) ULP TONDANO

Vinka Listiana Asang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kerja sama tim, kualitas kehidupan kerja, organizational citizenship behavior terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Tondano. Populasi di dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 karyawan dan untuk sampel berjumlah 45 karyawan diambil dengan menggunakan penelitian purposive sampling.Pengambilan data ini dilakukan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan skala likert. Dengan Metode yang digunakan yaitu analisis program IBM SPSS v29. Dengan hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kerja sama tim, tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (4) Kerja sama tim, kualitas kehidupan kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ada di PT. PLN (Persero) ULP Tondano.

 

Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Kualitas Kehidupan kerja, Organizational Citizenship Behavior, Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

References


Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja:Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186–193.

Arsi, A. (2021). Langkah-Langkah Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen dengan Menggunakan SPSS. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad, 1–8. https://osf.io/preprints/osf/m3qxs

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163

Febrianto, S. E. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim, Dan Efektivitas Tim (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). JMPIS, Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 598–609. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Helastika, O. D., & Izzati, U. A. (2019). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bidang Operasi PT “X.” Jurnal Penelitian Psikologi, 6(3), 1–8. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/29128

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Indriyani. (2007). Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara Maritim Nusantara. PROSIDING Seminar Nasional & Internasioal, 39–48.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jannatin, M. K., & Hadi, C. (2012). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Produktivitas Karyawan Produksi. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(3), 134–138.

Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(4), 8. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754

Lestari, D., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Rifan Financindo berjangka Jakarta. Jurnal Mahasiswwa Manajemen, 1(1), 1–26.

Mundung, B. I. (2021). Work Motivation and Quality of Work Life: Its Impact on Organizational Citizenship Behavior of Regional Government Office Employees of North Minahasa Regency. International Journal of Applied Business and International Management, 6(2), 68–80. https://doi.org/10.32535/ijabim.v6i2.1169

Malonda, S., & Winerungan, R. (2024). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CARGILL INDONESIA AMURANG. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

MUSLING, A. M. V., TAMBOTO, H., & MUNDUNG, B. (2024). PENGARUH ETOS KERJA, FASILITAS KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS (TPK) BITUNG. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(5).

Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98.

Rahmah, F., Basalamah, S., Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(1), 91–102. https://doi.org/10.56750/csej.v6i1.574

Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada perusahaan daerah air minum.ForumEkonomi,22(1),123http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6240

Sumual, T., & Kawulur, A. F. (2017). Increasing Employee Productivity through Human Capital and Organizational Capital. International Journal of Business and Management Invention, 6(9), 16–21.

Suryantoro, B., Punama, D. W., & Haqi, M. (2020). Tenaga Kerja, Peralatan Bongkar Muat Lift on/Off, Dan Efektivitas Lapangan Penumpukan Terhadap Produktivitas Bongkar Muat Peti Kemas. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 156–169. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.41

Sugiyono (2017). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D Perpustakaan Ubsi

Wuryaningrat, N. F., Paulus, A. L., Rantung, D. I., & Mandagi, D. W. (2024). the Relationship of Trust, Knowledge Transfer and the Person-Job and Person-Organization Fit As Moderating Effects. Journal of Indonesian Economy and Business, 39(2), 160–173. https://doi.org/10.22146/jieb.v39i2.7001


Refbacks

  • There are currently no refbacks.