PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI AREA MANADO

Angreini Lenak, Jenny Nancy Kaligis, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh signfikan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Area Manado, 2) Pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Area Manado, 3) Pengaruh signifikan Manajemen Talenta dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Area Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah Karyawan pada Bank Mandiri Area Manado. pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner atau angket melalui Google Form. Penelitian ini menggunakan 30 sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Area Manado, 2) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Area Manado, 3) Manajemen Talenta dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Area Manado

Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kompetensi, Kinerja


References


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Agustiani. F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi. Vol. 3, No.2.

Antonius. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Arikunto., & Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian – Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun., & Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Dachlan. (2009). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung : Alfabeta.

Darmawan., & Wawan. (2014). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nojorono Unit Produksi SKM Class Mild. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UMK, Vol. 2, No. 02.

Dhinnar, F. A. (2012). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT. Bank X. Depok : Universitas Indonesia.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Cetakan Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2012). Pengantar Manajemen – Cara Mudah Memahami Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Gosyen Publishing.

Istikomah., Hartiati, L., & Dzulfiqar, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di Kota Bandung. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntasi dan Keuangan. Vol. 5, No. 4, Hal 1555-1562.

Kaligis, J. N. (2022). Manajemen Insani (Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia).

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima. Jurnal of Management & Buniness. 6(1), 378-389.

Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review : Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Bina Gogik. Vol. 10, No.1, Hal. 184-198.

Lewis, R. E., & Heckman, R. H. (2006). Talent Management: A Crititcal Review. Human Resources Management Review. Vol. 16, No. 2, Hal. 139-154.

Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). Vol. 2, No. 1, Hal. 43-46.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.

Ningrum, E. (2014). Penelitian Tindakan Kelas: Panduan Praktis dan Contoh. Edisi Revisi. Yogyakarta: Penerbit Ombak.

Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education. Vol. 6, No. 2. Hal.456-466

Rahardija.B., & Hendarjanto. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Pressindo.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Sopiah., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.

Sualang, R. V., Sumual, T. E. M., & Winerungan, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tomohon. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 1, Hal. 64-75.

Sudarijati., & Setiawan, B. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BDP Bogor. Jurnal Visionida. 5(1).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yanti, D. A., & Mursidi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. Vol. 4, No. 1, Hal. 23-34.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.