PENGARUH ETIKA KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUZUKI FINANCE INDONESIA CABANG MANADO

Inka Kasenda, Marice Legi, Patricia Mawitjere

Abstract


            Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh etika kerja, keterlibatan kerja, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan populasi yang terdiri dari 34 karyawan, dan karena metode yang digunakan adalah sampel jenuh, seluruh populasi tersebut menjadi sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan data diperoleh melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan adanya pengaruh dari variabel dependen—etika kerja, keterlibatan kerja, dan etos kerja—terhadap variabel independen yaitu kepuasan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado, (2) keterlibatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (4) secara bersama-sama, etika kerja, keterlibatan kerja, dan etos kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado.

Kata Kunci : Etika Kerja, Keterlibatan Kerja, Etos Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa PublishingAini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S.(2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial, 1(1), 9–17

Alfi Pahlawan Dan Onsadi (2020) “Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Kaeyawan Marketing Pada PT. Agung Toyota Bengkulu”

Ampauleng (2023) “Pengaruh Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar”

Ariyanti, Desi (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Pembelian Kembali Saham. Diponedoro Journal Of Management Vol. 5 No. 2 Hal -15

Bhastary, Manda Dwipani. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Ernawan, R Erni, (2016). Etika Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta

Kanungo, R.N .(1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-449.

Novliadi, Ferry (2009). Hubungan antara Organization Based Self Esteem dengan Etos Kerja. Medan: Universitas Sumatra Utara.

Pangestu, Aji. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Di Ksp Karya Utama Bondowoso.”

Rai, S., Pathak, A. and Sharma, I. (2015b) „Postpartum psychiatric disorders: Early diagnosis and management‟, Indian Journal of Psychiatry. Available at.

Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2015. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat

Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B (2020). Job Demands, Job Resources, And Their Relationship With Burnout And Engagement : A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama

Sinamo, Jansen H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sukmawati AP, Rahayu UB, Saffanah DN, Putri HA, Fil (Placeholder4)masari F, Ardiansyah M, et al. Implementation Of Stimulation , Detection And Early Intervention Of Child Growth For Paud Teachers Ngawi DistricT. Pros Webinar Abdimas #1. 2022;1(7):101–8.

Sutrisno, Edi (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Vandi Farisal,I Wayan Bagia,Gd Agus Jana Susila(2020) ” Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada Hotel Banyu Walit Resort And Spa Lovina”

Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 1(1), 319-334.

Yanesti, Rida Oktari. 2018. “Pengaruh Etika Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kerja Karyawan Pada PT Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo.” Computers and Industrial Engineering 2(January):6.

Yuliana. (2020). Corona Virus Diseases. Wellness and Healthy Magazine, 2(1), 190.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.