PENGARUH SEMANGAT KERJA, PENGALAMAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUZUKI FINANCE INDONESIA CABANG MANADO

Ikhsan Lihawa, Ramon Tumiwa, Bertha Mundung

Abstract


Studi ini mengkaji pengaruh dampak semangat kerja, pengalaman kerja, serta kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerjanya karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Metode penelitian ini menggunakan data kuantitatif, yang didapat dari survei dan catatan. Pengolahan data dilakukan dengan memakai analisis regresi berganda memakai perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis menunjukkan bahwa semangat kerja memiliki dampak besar pada produktivitas kerjanya karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado, bisa diartikan, semakin besar semangat kerja, semakin baik pula produktivitas atau hasil tugas karyawan. Pengalaman kerjanya karyawan berdampak signifikan terhadap tingkat produktivitas kerjanya karyawan di PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Artinya, semakin lama seseorang bekerja, semakin baik produktivitas mereka di Kantor Cabang PT. Suzuki Finance Indonesia di Manado. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) karyawan sangat penting untuk produktivitas staf di kantor cabang tersebut. Peningkatan K3 berbanding lurus dengan peningkatan produktivitas.

Keyword:  Semangat Kerja, Pengalaman Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja


References


AlKautsar, I. Swasto, B. & AlMusadieq, M. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Volume 6 no.2 Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Akbar R, A. R. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG POLEWALI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR). Arikunto Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493.

Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).

Arikunto. Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Darmawan, D., Retnowati, E., Halizah, S. N., Issalillah, F., Khayru, R. K., Hardyansah, R., & Putra, A. R. (2023). Studi Tentang Pengaruh Keunggulan Kompetitif dan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perusahaan. Journal of Management and Economics Research, 1(3), 77-85.

Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (persero) cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Edi Sofian, Julkarnain 2019. pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di pt. dutagriya sarana medan urnal RisetManajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.2 Nopember

Enggana, Juli. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pamatangsiantar. Jurnal Sultanist. Vol 6, No. 1, Juni 2017

Fauziyah, A., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Berlina Tbk Pandaan). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 7(2).

Flippo, E. B. 2012. Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga: Jakarta.

Foster, B. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM, Jakarta.

Hadi Suhadi 2020. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bengalon Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi Publik Vol 4, No 2

Hasibuan, M.S.P. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial. Volume 12 Nomor 1

Itafia, Y., Cipta, W., & Yudiaatmaja, F. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).

Juhji, J., Wahyudin, W., Muslihah, E., & Suryapermana, N. (2020). Pengertian, ruang lingkup manajemen, dan kepemimpinan pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 111-124.

Mahmudah Enny W. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. Surabaya

Manoppo, V. P., Mayangsari, R. F., & Suot, H. L. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 80-87.

Maydina, A. A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Lintas Mediatama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 580-585.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka, Sidoardjo Surabaya

Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434-453.

Nining Wahyudi dkk (2018). pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. kutai timber Indonesia. Jurnal Pendidikan

Nitisemito Alex S., 2015, Manajemen Personalia, Galia Indonesia, Jakarta.

Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13.

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. EMAS, 3(9), 126-137.

Ramadhan, F., & Agustin, S. (2017). Pengaruh kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(12).

Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta: DianRakyat.

Rio Marpaung. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Siak. Jurnal Ekonomi Volume 21, Nomor 2 Juni 2013

Ronga, R. A., Pandowo, A., & Apituley, J. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Karyawan Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(8).

Rosento, R. S. T., Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nursanty, S. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Swabumi, 9(2), 155-166.

Sarman Sinaga. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, Volume 2 Nomor 2 Mei 2020

Samahati, K. R. (2020). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Alih Daya Pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Sayoto, B., & Winarto, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Bandung: Refika Aditama

Sugiyon .2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta. Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Suwanto. 2013. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung.

Triton, P. B. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif dan kolektivitas. Tugu Publisher, Yogyakarta.

Tallulembang, A., Lumapow, L., & Tambun, G. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pt Mandiri Tunas Finance Kotamobagu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(9).

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave. PT Arr rad Pratama, Manado.

Turipan, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 9-21.

Wariati Nana. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhada Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asse Kabupaten Barito Timur. Jurnal wawasan manajemen, Vol. 3. No.3. h:217-288.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.